尤其是“上午发通知、下午要情况”这种令基层措手不及、反感至极、有悖正常工作规律的极端做法,必须叫停和打住,并防止反弹。 其次,要减少和杜绝形式主义的检查督导。如果上边来人检查督导或调研频率过高,人次较多,基层就不得不全力以赴搞陪同和应酬,而且要千方百计做到服务周全,以让上级领导和部门满意。但这就无形...
许多基层官兵坦言,“痕迹主义”严重牵扯工作精力、增加工作成本、助长形式主义歪风,导致工作空转、没人抓落实。 “上午发的通知,下午就要报材料,合适吗?”政工会上,该团专门剖析了三连的这个典型事例,提出“领导机关工作更务实一点,基层精力才能更集中一点”的要求,坚决叫停“痕迹主义”的做法。 记者了解到,该团要求...
尤其是“上午发通知、下午要情况”这种令基层措手不及、反感至极、有悖正常工作规律的极端做法,必须叫停和打住,并防止反弹。 其次,要减少和杜绝形式主义的检查督导。如果上边来人检查督导或调研频率过高,人次较多,基层就不得不全力以...
有的任务推进到每一级,都会提前一个时间期限;有的工作原本需要一周完成,到了基层却成了当天反馈;甚至有基层乡镇干部反映,有时上级部门上午刚下通知,就要求下级部门下午下班前提交报告。 工作“层层提速”给基层带来了困扰,很容易出现“工作还刚开展,就要交总结”的挠头事。这不仅会让基层干部压力倍增,更影响了工作...
被逼出来的形式主义：上午发通知，下午要结果 【前言】 形式主义，作为一种官僚主义的表现形式，常常被人们诟病。然而，有时候我们不得不承认，有些形式主义是被上面逼出来的。这种情况下，我们应该更加关注的是根源问题，而非仅仅指责形式主义本身。本文将以"被逼出来的形式主义：上午发通知，下午要结果"为题，探讨...
人民日报:发文电过多!要材料太急! “上午刚接到通知,下午下班前就要反馈情况。每天类似通知一个接一个,时间紧、任务急、人手少,让人身心俱疲。”近日看望一位在乡镇工作的同学,发现桌上各种文件夹里密密麻麻套着很多小文件夹,一问才知都是需要尽快上报的各种材料。
不论是召开会议还是印发文件,如果过多、过滥,就是形式主义、官僚主义,这种不良风气必须坚决遏制。过往实践也证明,靠会议、靠文件抓落实,往往形成“空对空”。尤其是“上午发通知、下午要情况”这种令基层措手不及、反感至极、有悖正常工作规律的极端做法,必须叫停和打住,并防止反弹。
一、为什么这么急。一般上午发通知,下午要情况的要么来自省里原创,要么来自市县主要领导安排,省里三天要,市里两天要,县里当天要,乡里喊村里马上报。市县主要领导明天要,县里晚上要,乡里喊村里马上报。这些表,急急急。 二、为什么是困局。你不要的急,到时收不齐,领导发脾气,改非副科级。诶,谁叫我们的用人制度...
有些形式主义是被上面逼出来的,比如:上午发通知,下午就要结果,要汇报材料,要情况报告。 一、时间上逼 最能体现形式主义的就是时间上的逼迫,根本不给下面落实工作的时间。 上午发通知,下午就要报告的情况已经算是宽容了,有不少工作是上班中途突然通知,然后下班前要某工作落实的文字材料,最关键的是该工作之前没有任...
“上午发通知、下午要情况”这种极端做法必须叫停和打住。 督查考核:防止“轮番式”、“大面轰” 除了文山会海问题,《通知》还提出要解决督查检查考核过多过频的问题。具体为:中央和国家机关有关部门原则上每年搞1次综合性督查检查考核,对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项减少50%以上的目标要确保执行到位。