尤其是“上午发通知、下午要情况”这种令基层措手不及、反感至极、有悖正常工作规律的极端做法,必须叫停和打住,并防止反弹。 其次,要减少和杜绝形式主义的检查督导。如果上边来人检查督导或调研频率过高,人次较多,基层就不得不全力以赴搞陪同和应酬,而且要千方百计做到服务周全,以让上级领导和部门满意。但这就无形...
尤其是“上午发通知、下午要情况”这种令基层措手不及、反感至极、有悖正常工作规律的极端做法,必须叫停和打住,并防止反弹。 其次,要减少和杜绝形式主义的检查督导。如果上边来人检查督导或调研频率过高,人次较多,基层就不得不全力以...
文山会海:“上午发通知、下午要情况”必须叫停 在整治文山会海反弹回潮方面,《通知》提出了硬要求:发给县级以下的文件、召开的会议减少30%-50%;中央印发的政策性文件原则上不超过10页。据中央办公厅有关负责人介绍,这一规定是为了解决照抄照搬上级文件、层层发文的问题。此外《通知》还强调了要少开会、开短会、开...
10月中旬,中办专门印发《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》,《通知》指出,检查督查考核存在名目繁多、频率过高、多头重复、重留痕轻实绩等问题,地方和基层应接不暇、不堪重负,干部群众反映强烈,既不利于集中精力抓落实,也助长了形式主义、官僚主义,损害党群干群关系,必须下决心加以解决,把督查检查考核工作做得更...
不论是召开会议还是印发文件,如果过多、过滥,就是形式主义、官僚主义,这种不良风气必须坚决遏制。过往实践也证明,靠会议、靠文件抓落实,往往形成“空对空”。尤其是“上午发通知、下午要情况”这种令基层措手不及、反感至极、有悖正常工作规律的极端做法,必须叫停和打住,并防止反弹。
袁红梅表示,只有从源头抓起痛下决心消除文山会海,才能让基层干部彻底解脱出来。但重要的会议必须得开,不仅如此,而且要开好,注重提高会议质量和效果。“上午发通知、下午要情况”这种极端做法必须叫停和打住。 督查考核:防止“轮番式”、“大面轰” 除了文山会海问题,《通知》还提出要解决督查检查考核过多过频的问题...
袁红梅表示,只有从源头抓起痛下决心消除文山会海,才能让基层干部彻底解脱出来。但重要的会议必须得开,不仅如此,而且要开好,注重提高会议质量和效果。“上午发通知、下午要情况”这种极端做法必须叫停和打住。 督查考核:防止“轮番式”、“大面轰” 除了文山会海问题,《通知》还提出要解决督查检查考核过多过频的问题...
不论是召开会议还是印发文件,如果过多、过滥,就是形式主义、官僚主义,这种不良风气必须坚决遏制。过往实践也证明,靠会议、靠文件抓落实,往往形成“空对空”。尤其是“上午发通知、下午要情况”这种令基层措手不及、反感至极、有悖正常工作规律的极端做法,必须叫停和打住,并防止反弹。
不论是召开会议还是印发文件,如果过多、过滥,就是形式主义、官僚主义,这种不良风气必须坚决遏制。过往实践也证明,靠会议、靠文件抓落实,往往形成“空对空”。尤其是“上午发通知、下午要情况”这种令基层措手不及、反感至极、有悖正常工作规律的极端做法,必须叫停和打住,并防止反弹。