导读:上下班途中发生了交通事故属于工伤,因为这个时间算得上是工作时间,法律对这段时间作出了扩大解释,而根据相关法律规定,在工作期间,因为工作原因导致身体受到损害的,属于工伤。 一、在上下班途中发生交通事故算工伤吗? 算。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件: 第一,必须是在上下班的...
上下班途中一般情况下是属于工伤的。具体而言,根据《工伤保险条例》第14条规定,职工下列情形应当认定为工伤: 1、在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的。 非本人主要责任,是同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时...
在上下班途中,职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定为工伤。 “上下班途中”包括职工按正常工作时间上下班的途中,以及职工加班加点后上下班的途中。 发生事故后,认定工伤应有公安机关交通管理部门作出的“非本人主要责任”...
在上下班途中,职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定为工伤。 “上下班途中”包括职工按正常工作时间上下班的途中,以及职工加班加点后上下班的途中。 发生事故后,认定工伤应有公安机关交通管理部门作出的“非本...
在上下班途中发生交通事故算工伤。在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤,职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。交通事故逃逸的认定标准是什么 1、明知发生交通事故,交通事故当事人驾车或弃车逃离事故现场的; 2、交通事故当事人认为自身没有事故责任,驾车驶离事故现场的; 3、交通...
@陈海超律师员工上下班途中发生交通事故算工伤吗? 陈海超律师 员工上下班途中发生交通事故,有可能被认定为工伤,但得满足一些条件。首先,事故得发生在上下班的规定时间和必经线路上;其次,必须是因机动车而引起的道路交通事故;最后,员工在这起事故中不能是主要责任方。只有这些条件都满足了,才有可能被认定为工伤。
如果职工下班途中发生交通事故,并且被认定为不是本人责任的,是可以认定工伤的,参加工伤保险的,工伤保险和单位共同承担,没有缴纳工伤保险的,全部单位承担。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备...
上下班的路上出了交通事故算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等...
上下班途中发生交通事故算工伤吗? 在上下班途中,职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。 上下班途中:包括职工按正常工作时间上下班的途中,以及职工加班加点后上下班的途中。 非本人主要责任的认定:发生事故后,认定工伤应有公安机关交通管理部门作出的“非本人主要责任...
如果无法认定为工伤,职工仍可以按照交通事故处理流程进行索赔。 综上所述,上下班途中发生交通事故是否算工伤,需根据《工伤保险条例》的相关规定和事故的具体情况来判断。满足时间、路线、责任和事故类型等条件,且不属于特殊情况的,一般可以认定为工伤并享受相应的工伤待遇。参考...