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三茅网作为人力资源领域的深耕者,致力于帮助HR提升专业能力与工作质效。自AI技术火爆全网以来,三茅也在第一时间组织了相关研究,挖掘GPT这项技术应用于内容获取的场景,希望能借助AI工具满足用户对于便捷获取HR专业知识与方法的需求。 目前三茅GPT能够快速地回答HR用户在实际工作中遇到的专业问题,并且答案准确性高,免去了以...
人力资源专业人员可以使用ChatGPT在员工生命周期的不同阶段更高效地完成各种任务, 让我们看一下HR的23个示例提示,它们将帮助你在角色中取得更大的成功。 1、吸引 人力资源提示: ChatGPT可以成为头脑风暴的强大工具,快速生成大量想法很容易,然后你可以对其进行过滤和优化。 例如,你可以使用它为员工调查集思广益、团队...
1、消除重复性任务:人力资源专业人员经常处理重复的管理任务,例如回答常见的员工查询、安排面试或更新员工记录,ChatGPT可以通过向人力资源专业人员和员工提供信息来处理日常查询,以便人力资源部门可以专注于更具战略性的活动。 2、加速寻找人才:ChatGPT可以通过筛选和筛选候选人简历或申请来帮助人才招聘,它可以分析职位描述...
AI人才供不应求,ChatGPT研究员平均月薪6.7万元 近日,脉脉发布《2023年度人才迁徙报告》(以下简称“报告”),报告显示,2023年,各⾏业⼈才竞争加剧,新能源汽⻋⾏业以1.77的⼈才供需⽐成为⼈才竞争烈度最低的行业。纯互联⽹⾏业则领衔对AI人才的争夺,成为新发⼈⼯智能相关岗位量最⾼的⾏业。
就打个很简单的比方:就算ChatGPT能够取代所有企业里人事专员的岗位,难道从此所有企业就不需要人事专员这个岗位了吗?答案一定是否定的。因为有初创的企业,有不成熟的企业,有支付不起人工智能的企业,更有支付的起但不习惯应用的企业。就像华为,早在90年代就开始引入管理咨询机构,优化和完善人力资源管理各项体系。那会...
最近很火的ChatGPT让很多职场人产生焦虑,觉得它会取代很多岗位的工作。有观点认为,ChatGPT会取代HR的工作,尤其对于信息的收集和分析战略方面的分析能力会代替HR的价值;也有观点认为,ChatGPT不会取代HR这种与人相关的工作;你觉得,最近很火的ChatGPT,未来会取代HR的工作吗? 最佳辩手 毛智博 23 优秀辩手 标准HR ...
互联网是个轮回,这场被精心包装的游戏,本质上与曾经的卖“赚钱门路“、卖“剪辑教程”等一脉相承,而ChatGPT则是其引流的道具。 这不禁让人想到了元宇宙盛极之时,靠卖课、卖书捞金百万的“神棍”们,毕竟在风口下教人如何赚钱,才是赚钱的好学问。
猎聘大数据研究院特此推出《ChatGPT相关领域就业洞察报告》,解析人工智能的就业趋势,以及与ChatGPT密切相关的三个分支领域——预训练模型、对话机器人和AIGC(人工智能生成内容)的人才需求情况,并辅之以人工智能企业、相关猎头访谈,帮助用户更好地了解相关就业动态,为迎接新的机会做好全面准备。
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