01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位(人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员... 2024-12-17 15:47 发布者Mark一Chen
HR陷身劳动争议中不可自拔,企业不但赔钱还要搭上商誉。 大多数劳动者敢于运用法律武器去维护自身的合法权益。企业主和HR也应增强劳动法意识,做到合法合规,避免劳动纠纷。 熟知《劳动法》一直是对HR的基本要求,懂《劳动法》不一定能让你快速升职加薪,但如果不懂《劳动法》,一定会让你在HR的道路上举步维艰。 虽然...
劳动法常用条款解读 人力资源全流程劳动风险防范 劳动用工风险分析与防范 劳动用工法律风险控制 劳动合同相关规定及案例分析ppt 劳动合同解除与终止的风险及应对策略 劳动合同法培训PPT资料 劳动合同法案例分析及实际操作培训ppt 劳动关系培训资料 劳动关系管理用工风险讲义(PPT-60... 劳动关系风险控制 ...
理解和遵守相关法规,明确加班费的计算方法,对于企业和员工来说都是至关重要的。企业和员工应共同努力,合理应用综合工时制,确保工作效率和员工权益的平衡。
解除劳动合同是指劳动双方一方或双方共同解除劳动合同,终止劳动关系的一种方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,劳动合同可以通过协商一致解除、解除通知期满、解除通知期内互相达成协议、解除违约等方式终止。 2.2 相关法律法规 《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》是我国最重要的劳动法律法规。根据...
51社保首席专家庚鑫:HR社保劳动法规知识答疑 51社保首席专家庚鑫,在最近的几次线上分享课程中,回答了很多HR关心的问题,在这里51酱给大家提炼几个重点问题,方便大家理解与学习。 Q1:第三次签订劳动合同,需要签无固定期限劳动合同吗? 喵喵不乖:老师,第三次签订劳动合同,是必须要签无固定吗?还是也可以签固定的?
最高法:2025.1.1起全面推进应用起诉状答辩状示范文本(附劳动争议模板) 1天前热点资讯 官方最新解读!弹性退休怎么“弹”?往前、往后如何“弹”?怎样办理?(内含计算器) 1天前政策速递 聪明的人,年终都是如何汇报的? 1天前热点资讯 河北石家庄:“211”模式助推“退休一件事”再升级 1天前中央 关于印发《民间...
最新劳动合同相关法律法规,涵盖国家及人力资源部各种权威文件。 免费 HR述职不再愁,看我的ppt如何征服全场! 01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位(人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员...
3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。” 《劳动合同法》第82条第2款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 对此,企业应特别注意以下两...
劳动法规的问题,一直都是企业和HR的心头痛。特别是中小型企业,困扰HR最多的两个问题就是招聘和员工关系。关于用工单位和员工的劳动纠纷每天都在上演,而HR,作为夹在双方中间的那一位,怀抱着劳动法规操碎了心。所以今天,系主任特意在周五开办劳动法规专场打卡,帮助