这种用工方式在法律上是完全合法的。派遣公司与员工签订劳动合同，而员工则被派遣至其他单位工作。在这种情况下，员工的劳动关系确实是在与派遣公司建立的。同时，派遣公司的责任是为员工提供工作岗位，而被派遣的单位则负责具体的劳动管理和工作安排。派遣公司负责缴纳员工的社保费用，确保员工的权益得到保障。
在连续签了三次派遣合同的情况下,如果用人单位想要终止合同,需要符合相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。因此,如果用人单位想要终止派遣合同,应当与员工协商一致。然而,在某些特殊情况下,用人单位可能具有单方面终止派遣合同的权利。例如,用人单位在合同中明确规定了...
不能合并补偿。经济补偿金是由用人单位支付的，而你的用人单位是三家劳务派遣公司，属于不同的用人单位，不能合并计算工龄和经济补偿金。经济补偿金与实际上班的用工单位无关。
1.2 乙方和丙方同意接受甲方提供的劳务派遣服务,并按照本合同约定支付相应的费用。 第二条 劳务派遣人员 2.1 甲方应根据乙方和丙方的要求,派遣符合资质的劳务人员至乙方和丙方指定的工作场所。 2.2 乙方和丙方应确保派遣人员的工作环境安全、合法,并提供必要的工作条件。 第三条 费用及支付 3.1 乙方和丙方应按照本合...
由实际用工单位和劳务派遣公司订立劳务派遣协议后,由劳务派遣公司替代用人单位招聘员工进行派遣的合同.劳务派遣用工是一种补充形式,只能在临时性,辅助性或者替代性的工作岗位上实施.派遣工作完成之后,可以不续签.但劳务派遣用工与劳务派遣合同不同.劳务派遣用工是用人单位与劳动者之间的用工形式,而劳务派遣合同则是...
1.劳务派遣单位和被派遣劳动者签合同,除正常应写明的事项,还得写清用工单位、派遣期限、工作岗位等。并且要签两年以上固定期限合同,按月发报酬。2.签三次劳务派遣合同后,要是劳动者没出现法定过错情形,续订合同时,除劳动者自己提出签固定期限合同,应签无固定期限合同。3.三次合同到期,只要劳动者没犯错还想继续干...
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
现在劳务派遣合同到期了,用工单位决定不再续签劳务派遣合同。那么张三可以获得多少经济补偿金呢?按照上述计算方法,张三在劳务派遣公司的工作时间为五年(假定为整数),其月平均工资为3000元(假定为整数),当地职工月平均工资为5000元。因此,经济补偿金计算公式为:5(工作年限)× 3000(月平均工资)= 15000元。需要注意的...
劳务派遣员工通过与派遣机构签订三次固定期限合同，能否转为正式员工？在满足一定条件下，劳务派遣员工有机会转为正式员工。根据相关法律规定，员工与派遣机构连续签订二次固定期限劳动合同后，若没有违反相关规定，员工即具备了与用人单位签订无固定期限劳动合同的资格。如果公司拒绝与符合条件的员工签订无固定...
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣...