法律分析: 女职工"三期"指的是孕期,产期,哺乳期. 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕,生育,哺乳而降低其工资,予以辞退,与其解除劳动或者聘用合同. 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.对怀孕7个月以上...
女职工"三期"指的是孕期,产期,哺乳期. 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕,生育,哺乳而降低其工资,予以辞退,与其解除劳动或者聘用合同. 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,...
女职工产假待遇规定如下:第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 6.7k浏览 ...
女职工属于特殊群体,在“三期”期间国家均有明确的休假规定,主要包括:产假、流产假。 在职妇女产期前后的休假待遇,女职工生育享受不少于90天的产假。根据《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。2012年04月18日,...
公安部三期规定主要涉及误工期、护理期、营养期的评定。以下是关于公安部三期规定的详细解释: 三期定义与适用范围 三期,即误工期、护理期、营养期,是专业的鉴定机构出具的关于受伤人员休息、护理和营养补偿的时间意见。 本标准适用于人身伤害、道路交通事故、工伤事故、医疗纠纷案件等人身损害赔偿案件中受伤人员的休息期...
《女职工劳动保护规定》 第四条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”。 怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间”。 第十条规定:“女职工在哺乳期内...
女职工“三期”指的是孕期、产期、哺乳期。 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,...
三期规定 -法律知识 法律分析: 女职工"三期"指的是孕期,产期,哺乳期. 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕,生育,哺乳而降低其工资,予以辞退,与其解除劳动或者聘用合同. 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的... 查看全文 陈乐年律师 执业22年 资质认证 2023-02-14 三期的...
女职工三期时间规定:女职工的三期指的是孕期、产期、哺乳期。《女职工劳动保护特别规定》第6条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间...
“三期”指的是女职工孕期、产期、哺乳期。 一、关于“三期”女职工保护的相关规定 1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工...