人身损害三期规定主要由《人身损害受伤人员休息期、营养期、护理期评定标准》规定。该标准适用于人身伤害、道路交通事故、工伤事故、医疗纠纷等案件中受伤人员的休息期、营养期和护理期评定。具体规定如下: 一、休息期 休息期,亦称误工期或医疗休息期,指的是人体损伤后接受医疗及功能康复,不能参加一般工作、学习、活动...
事实与理由:1.误工期、护理期、营养期应该依据受害人的具体伤情及医嘱进行确定,并非法律规定的必须要司法鉴定,李某某单方委托作出的鉴定结论不具有合法性,且我国目前尚无关于“三期”鉴定的国家强制性标准,鉴定机构依据公安部《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范(GA/T1193-2014)》,该规范关于“三期”期限均是以...
人身损害三期规定主要由《人身损害受伤人员休息期,营养期,护理期评定标准》规定.该标准适用于人身伤害,道路交通事故,工伤事故,医疗纠纷等案件中受伤人员的休息期,营养期和护理期评定.具体规定如下: 一,休息期 休息期,亦称误工期或医疗休息期,指的是人体损伤后接受医疗及功能康复,不能参加一般工作,学习,活动的时间.此...
三,护理期 护理期,亦称护理陪护期,指的是人体损伤后,在医疗或功能康复期间因生活不能自理而需要他人协助的时间段.这一阶段可能涉及日常生活起居的照料,医疗护理以及康复训练等多个方面.护理期的评定有助于确保受伤人员在此期间得到适当的照护,降低并发症的风险,并促进其尽快恢复生活自理能力. 综上所述,公安部三期...
一、女职工三期保护是什么 根据《女职工劳动保护规定》第四条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”。第七条规定:“女职工在怀孕期间,在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当...
根据法条解析，女职工“三期”指的是孕期、产期和哺乳期。孕期一般指：从怀孕开始到产期前的15天（末次月经的第一天开始），部分也有解释为截止到最终分娩之日；产期指的是：从产前15天到产假期到最终分娩；哺乳期则是：从分娩之日到婴儿满1周岁之日之前的日子。那么？国家为什么要为女职工规定特殊的三期保护呢？
“三期”的时间规定怀孕女职工在劳动时间内请假进行产前检查，应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理...
公安部关于三期标准评定的规定,主要涉及到人体损伤后的休息期、营养期和护理期的评定。这是专业的鉴定机构在进行人身损害赔偿案件评估时所依据的重要准则。具体规定如下: 一、休息期 休息期,也被称为误工期或医
三期员工法律规定(3篇)第1篇 一、引言 在我国的劳动法律法规体系中，三期员工（即女职工的孕期、产期、哺乳期）享有特殊的保护。这些法律规定旨在保障女职工在特定生理时期的权益，维护其身心健康，促进性别平等。本文将对三期员工的法律规定进行详细解读，帮助企业和员工更好地理解和遵守相关法律法规。二、三期员工的...