4月13日，福建省医保局首任局长、三明市人大常委会原主任詹积富等在《三明日报》撰文，公布了三明医改的最新改革成效。文章提到，福建省三明市的医院工资总额由改革前2011年的3.82亿元，增加到2022年的20.44亿元。在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元；2022年，该市医生最高年薪达58.28万...
三明市沙县区总医院医改办副主任朱顺生也告诉记者，三明推行全员岗位年薪制，分为两个阶段。第二个阶段，是在三明推行2021年10月9日发布的《三明市实施“六大工程”推动医改再出发行动方案》（下称“六大工程”）至今，医务人员的年薪与业务真正地脱钩了，医生可以专心治病而无须考虑创收。而在此之前的第一个阶段，...
从“三明日报”今年4月份发布《探索中国式医疗保障制度 ——三明医改实践》一文中可以得知,自2011年至2022年三明市公立医院工资总额由3.82亿元增长至20.44亿元,在岗职工平均年薪水平由4.22万元增长至16.34万元,其中医师平均年薪由5.65万元增长至20.11万元。2022年,医...
一、年薪制核定：严谨步骤下的新考量 三明医改的年薪核定步骤清而严谨，为医疗行业的薪酬体系带来了全新的格局。首先，核定医院工资总量是第一步。这一总量由当年度工资总额、按疾病诊断相关分组绩效考核奖励资金、慢性病一体化管理绩效考核奖励资金和家庭医生签约服务收入等四个部分构成。政府根据医院人数和职称，核定一...
近日,国家卫生健康委在深圳市政府新闻发布厅召开新闻发布会,介绍深圳市推广三明医改经验有关情况,并答记者问。 值得注意的是,今年以来,国家卫生健康委已先后在江苏省盐城市、福建省泉州市、河北省石家庄市、重庆市、浙江省丽水市先后...
8月30日，国家卫生健康委召开了以“推广三明医改经验”为主题的新闻发布会。会上，国家卫生健康委进一步强调了三明医改作为全国医改典范的重要地位，并提出要在5年内实现全覆盖。在此背景下，很多医生开始在网上查找“年薪制”相关的内容，比如什么是工分？是否等于收入？工资如何发放……今天康迅网有幸邀请到一位三明...
9月18日，福建三明市某三级医院一名骨科副主任医师向我们透露了年薪制的具体考核细则，终于揭开了年薪制的神秘面纱。根据政府官方文件以及医院内部文件，三明医改的年薪核定大概有三个步骤：核定医院工资总量、确定医院内部分配方案、计算到个人。对于医院工资总量的额度，这个标准由政府统一制定，医院工资总量大概由当年度...
三明医改的具体年薪制标准如下: 基本年薪标准 住院医师:15万元 主治医师:20万元 副主任医师:25万元 主任医师:30万元 绩效年薪 绩效年薪则按照医疗服务收入、医保基金相关结余之和的10%提取,并与书记(院长)、总会计师年度绩效考核挂钩。 年薪制特点 年薪范围:年薪并非固定数额,而是一个范围。最高不超过规定年薪的20...
目前推行的提高固定收入占比更多的是向全面“年薪制”的一种过渡。 随着推广三明医改的热度持续上升,多家媒体报道了三明出台的“541”政策。 其中表示,在薪酬分配中要按系列划分全院工资,医生(技师)群体占全院年薪发放总额的50%左右;护理、药剂群体占全院年薪发放总额的40%左右(其中护理团队占36%左右,药剂团队占4...
按医改年薪制文件所说的住院医15w,主治20w,副高25w,主任30w,但细看文件就知道年薪是一个范围,最高不超过规定年薪的20%,最低不低于50%,也就是说住院医税前最多18w,最低可以税前7.5w,这些都是合理合规的。 医改后,真实年薪收入? 01 实...