一铸管部三必知四必谈五必访制度一铸管部三必知四必谈五必访工作制度为进一步加强员工的思想政治工作坚持以人为本深化服务式管理密切联系员工急员工所急想员工所想达到引导人鼓舞人鞭策人与尊重人理解人关心人并重的教育目的 一铸管部“三必知、四必谈、五必访”工作制度 为进一步加强员工的思想政治工作,坚持以...
“三必知四必谈五必访”其中“五必访”是( )。A.员工情绪低落时必访B.员工父母去世时必访C.员工重病住院时必访D.员工生活困难时必访E.员工家庭不和时必访
4.必谈结果:铸管部员工必须对工作的完成情况进行总结和反思,及时向上级汇报工作进展和结果,以便进行及时调整和改进。 三、铸管部五必访制度: 1.必访客户:铸管部员工必须定期拜访重要客户,了解客户的需求和反馈,及时解决客户遇到的问题,提供优质的产品和服务。 2.必访竞争对手:铸管部员工必须关注和了解竞争对手的...
1、员工的家庭情况必知。 2、员工的思想状况必知。 3、员工的基本素质必知。 二、“四必谈”内容 1、员工产生思想情绪时必谈。 2、员工受到批评处分时必谈。 3、员工岗位职务变动时必谈。 4、员工与同事发生纠纷必谈。 三、“五必访”内容 1、员工情绪低落时必访。 2、员工父母去世时必访。 3、员工重病...
本报讯(通讯员关亚斌)近期,解放区邮政分公司党支部推行了思想政治工作“三必知”“四必谈”“五必访”工作法(以下简称“345”工作法),坚持以人为本,充分发挥凝聚职工群众、服务职工群众职责,引导广大干部职工心往一处想、劲往一处使,提升党支部的组织力、战斗力,凝聚推动邮政企业改革发展的强大精神力量。
一、“三必知”内容 1、员工的家庭情况必知。 2、员工的思想状况必知。 3、员工的基本素质必知。 二、“四必谈”内容 1、员工产生思想情绪时必谈。 2、员工受到批评处分时必谈。 3、员工岗位职务变动时必谈。 4、员工与同事发生纠纷必谈。 三、“五必访”内容 1、员工情绪低落时必访。 2、员工父母去世时...
用好“三四五工作法” 暖心聚力促发展 近年来,XX 区分公司将全面推广应用“三必知”“四必谈”“五必访”工作法作为思想政治工作的发力点,成立领导工作专题小组,深入研究,制定举措,快速推进,落地落实,将思想政治工作内化于心、外化于行、亮化于效,着力强能力、重效益、锻作风、抓落实,为推动公司高质量发展凝聚...
年初以来,敦化农商行认真贯彻落实省联社工作部署,结合自身业务发展目标和工作思路,扎实推进“三必知、四必谈、五必访”工作方法,充分发挥其强信心、暖人心作用,激发员工工作干事激情,凝聚高质量发展动力。 落实“三必知”要求。围绕“三必知”要求,该行通过对员工异常行为排查、员工信息日常维护、档案管理等方法,掌握每...
中宏网山东12月30日电山东省淄博市邮政分公司紧紧围绕以“人本”理念幸福企业目标,常态化开展“三必知、四必谈、五必访”活动,市分公司纪委及时督促各级党组织建立员工“三必知”台账,不断推进“四必谈”举措,加深“五必访”广度。自8月底开展以来,建立员工“三必知”台账127份,慰问住院及走访困难员工6次,员工访...