从三大运营商的2023年报可知：三家的职工薪酬总额和在职员工数量。中国移动2023年职工薪酬总额为950.89亿元，在职员工数量为45.183万人，大致得出其2023年人均薪酬成本为21.05万元，2022年平均年薪为20.36万元，迎来增长；中国电信2023年人工成本总额为550.52亿元，在职员工数量为27.8539万人，得出人均年薪约为19.78万...
据三大运营商公布的年报数据，2023年移动的职工薪酬总额为950.89亿元，相比2022年的917.49亿元，增加了33.4亿元；电信的职工薪酬成本总额为550.52亿元，相比2022年的533.47亿元，增加了17.05亿元；联通的职工薪酬成本总额为426.21亿元，相比2022年的425.64亿元，增加了0.57亿元。这么比较下来，三家里2023年职工薪...
因为三大运营商提供的薪资待遇较为优厚，并且发展前景广阔，所以许多相关专业毕业生都对其保持着高度关注和期待。新人转正年薪15万起，三大运营商秋招3万人，六险二金，解决户口！根据2024年三大运营商秋季校园招聘公告对比显示，此次共计招录3万人，其中，中国联通拟招录人数8000多，中国移动则是10850余人。这次校园招聘...
六险二金，可落户北京上海，三大运营商秋招，薪资待遇好过公务员。众所周知，三大运营商作为国有特大型通信骨干企业，一直拥有雄厚的实力和广阔的前景。加入三大运营商，也就意味着稳定的工作、丰厚的福利。虽然不同单位、不同岗位、不同学历的薪资待遇等会有所不同，但是，整体来看，薪资构成有基本工资、绩效奖金、...
一、福利待遇总体水平 二、三大运营商具体薪资待遇 中国移动 中国电信 中国联通 三、你知道国企校招,都考察什么吗? 据悉,去年高校毕业生人数高达1076万人,同比增长167万,大学生就业压力相当大。今年也不例外! 而国企福利一直让人们羡慕,三大运营商作为央企,不少大学生都十分青睐这个行业,那四大运营商到底薪酬福利待遇...
@pluck!0117: 三大通信运营商(移动、电信、联通)薪酬待遇汇总 移动湖南移动某地市公司:我是211本科毕业,职级7。2020年到手10万(工资、年终奖、补贴、过节费全包),公积金24000;2021年接近11万。安徽蚌埠移动:硕士,7岗。每月到手两千八九百+八百油补(交油票),公积金接近两千,一年4000过节费,降温费取暖费1800,年终...
根据三大运营商公布的2022年数据，三大通信运营商员工人工成本情况如下(包括了工资、奖金、津贴和补贴 、职工福利费 、社会保险费 (医疗保险费 、工伤保险费 生育保险费 )住房公积金、工会经费和职工教育经费等等)：中国移动2022年营收9373亿元，净利润1255亿元，员工薪酬支出总额为917.49亿元，员工总数450698人，人均...
一、三大运营商的福利待遇 1.工资:工资构成=基本工资+绩效工资+年终奖金。 2.福利待遇: (1)五险一金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金; (2)住房补贴:分配无所有权而有使用权的房屋、提供员工宿舍、给予每月的住房津贴;
一、员工待遇打工仔化,运营商不再是那个躺着赚钱的“富家子弟”了! 1、近期热议中国10大铁饭碗工作,运营商列为铁饭碗和待遇不错 国有银行、三大运营商、国家电网都是铁饭碗,待遇不错。高校教师、军队文职、事业单位、中小学教师都是好工作。公务员、医生收入和社会地位都令人羡慕。第一名,国家烟草。福利待遇想象...