干部是推动党和国家事业发展的“主力军”,我们要用好“三个区分开来”,以“三个引领”持续激发干部干事创业的积极性、主动性、创兴新,推动全面深化改革走深走实。 以用人导向引领实干导向。用人导向是激励干部担当作为的重要 “指挥棒”。用什么样的...
“三个区分开来”科学把握党的事业发展的艰巨性、复杂性,蕴含着对担当作为、敢抓敢闯的鼓励支持,目的在于最大限度调动和激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为、创造新业绩。《办法》认真落实新时代好干部标准,把坚持事业为上、激...
「一得之见」落实“三个区分开来”激励干部担当作为 党的二十大报告指出，坚持严管和厚爱相结合，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。二十届中央纪委二次全会再次对此提出明确要求。湖北省英山县纪委监委深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，以正确执纪导向激励干部担当作为，凝聚起推动各项事业...
“三个区分开来”释放的是执纪问责的温度、展现的是政通人和的态度、彰显的是违法乱纪的力度。近日，《浙江省深化落实“三个区分开来”要求健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法》正式印发。《实施办法》严格坚持“三个区分开来”，细化容错具体情形和操作程序，确保容错纠错在在纪律红线、法律底线内进行，有助于激...
2021年，围绕健全容错纠错机制、激励干部担当作为，市纪委监委深入部分县(市)区、开发区和市直部门开展调研，查找问题、剖析根源，从工作机制、操作流程、保障措施等方面入手，制定了《关于坚持“三个区分开来”激励干部担当作为的工作方案》，对落实“三个区分开来”的方法步骤进行了细化明确。“《工作方案》的施行有效...
坚持严管和厚爱相结合,加强对干部全方位管理和经常性监督,落实(),激励干部敢于担当、 积极作为。“三个区分开来 ”“能上能下”“能者上、 庸者下”“能进能出”
纪检监察机关严格落实“三个区分开来”要求,着力健全完善容错纠错、能上能下、鼓励激励工作机制,旗帜鲜明为敢于担当干部撑腰鼓劲。一是建立容错纠错机制。对在探索改革创新、推进重大项目建设、解决民生实事工作中可能出现的信访举报、负面舆情等不可预知的风险因素开展事前评估,将风险预判与容错免责有机结合。二是精准...
近日,省纪委监委、省委组织部印发《坚持“三个区分开来”激励干部担当作为典型案例》,以案释纪、以案说法、以案论理,为基层容错纠错工作提供借鉴,指导精准执纪执法,更好为担当者担当,为尽责者负责,激发干部干事创业积极性、主动性、创造性。 此次选编的6个案例涉及项目建设、为民惠企、乡村振兴等常见领域,包括免予问...
新闻发布会预告 浙江省人民政府新闻办公室将于2023年6月7日（周三）15时举行“八八战略”实施20周年系列主题新闻发布会（第五场），本场主题为“落实‘三个区分开来’，激励干部担当作为，打造勤廉并重的新时代党建高地和风清气正、奋发进取的政治生态”。请省委组织部、省纪委监委等单位负责人介绍有关情况并回答...
“三个区分开来”的提出体现的不仅是一种理论气度,还是对优秀干部观念的一种新突破,也是党建理论科学发展的新思维,更是全面从严治党的重大创新,进一步激励广大干部新时代新担当新作为,从而实现了政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一。(辽宁省鞍山市铁西区商务局副局长 英明明)...