通过学习,我的体会是:在工作中,尤其是在改革创新中,干事难免出错,一味地打板子,会让干部缩手缩脚,一味包庇放任,也非良策。只有通过上级为下级担当、组织为干部担当,从而更好地让干部更好地为事业担当,以高扬的斗志,饱满的热情投身工作中,是《意见》及“三个区分开来”的初衷之一。《意见》及“三个区分开来”...
【12.18 星期三】每日心得日记 | 一、《与神对话》阅读日记「当你被低级的意识包围时,坚持你个人的信念会带来更多的好处;而当你被高级的意识包围时,屈服会让你得到更大的好处。因此,寻找那些拥有高级意识的生灵是很明智的做法。朋辈的重要,是怎么夸大也不为过的。」这一段解答了之前自己的一个疑惑:什么时候应该...
《关于建立健全“三个担当”的良性互动机制的意见》学习心得体会 韩愈的《马说》曾提出“千里马常有,而伯乐不常有。”而今,面对工作中的诸多困境,有些干部难免畏首畏尾,举棋不定,错失了发展进步的机遇后,徒增几许“伯乐”不常有的唏嘘感叹。 近日,xx市委出台了《关于建立健全“三个担当”的良性互动机制的意见》...