A.岗位价值与劳动力市场基本适应,岗位收入与企业经济效益、劳动生产率挂钩。B.岗位价值与劳动力市场基本适应,岗位分配与企业经济效益、劳动生产率挂钩。C.岗位价值与劳动力市场完全适应,岗位收入与企业经济效益、劳动生产率挂钩。相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈...
《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔2018〕16号)文件中的“一适应两挂钩”具体是指()。A.与劳动力市场完全适应B.与劳动力市场基本适应C.与国有企业
近日,本市出台《北京市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》,要求国有企业建立健全工资决定和正常增长机制,与劳动力市场基本适应、与经济效益和劳动生产率挂钩,实现《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》确定的 “一适应、两挂钩”的改革目标。《实施意见》明确:要突出国企在工资分配上的主体地位;...
现行的国有企业工资决定机制特点是工资增长与经济效益“单一挂钩”，而在改革之后，国有企业工资决定机制将转变为“一适应、两挂钩”，即与劳动力市场基本适应，与企业经济效益和劳动生产率挂钩的多因素综合决定，统筹考虑企业经济效益、劳动生产率、劳动力市场价位对标以及政府职能部门发布的工资指导线等多重因素。这一...
本报济南讯 近日,省政府印发《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》,改变过去国企工资总额主要与经济效益单一指标挂钩的机制,实行“一适应两挂钩”联动机制,同时划定了工资总额最高增减幅度为经济效益增长幅度和下降幅度“两条红线”。 《实施意见》提出,改革工资总额确定办法。进一步确立国有企业的市场主体地位,发挥...
大众解读丨国企工资总额实行“一适应两挂钩”。本报济南讯近日,省政府印发《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》,改变过去国企工资总额主要与经济效益单一指标挂钩的机制,实行“一适应两挂钩”联动机制,同时划定了工资总额最高增减幅度为经济效益增长幅度和下降幅度“
本报讯(记者丛民)日前,山东省政府印发《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》,改变过去国企工资总额主要与经济效益单一指标挂钩的机制,实行“一适应两挂钩”联动机制,同时划定了工资总额最高增减幅度为经济效益增长幅度和下降幅度“两条红线”。 《实施意见》提出改革工资总额确定办法,进一步确立国有企业的市场主体...
公司提出要逐步稳步推进差异化薪酬,建立“一适应两挂钩”的分配机制。“一适应两挂钩”指的是。;与市场价位相适应,与效益和人工成本相挂钩;与市场价位相适应,与效益和人工成本利润率相挂钩;与中石化平均收入相适应,与效益和人工成本利润率相挂钩;与中石化平均收入相适应
2.(2019山东临沂模拟)2019年1月16日,国务院国资委印发《中央企业工资总额管理办法》(以下简称《办法》),明确按照“一适应,两挂钩”原则,央企工资总额预算主要由效益决定、效率调整、水平调控三个环节决定。工资总额预算与业绩挂钩()2.(2019山东临沂模拟)2019年1月16日,国务院国资委印发《中央企业工资总额管理办法》(以...
“一适应,两挂钩”打破平均主义 国企工资对标劳动力市场价位 转载北京市人力社保局宣传中心消息 通州区人力资源和社会保障局 2019-3-14