根据涉密程度划分涉密岗位是涉密载体、涉密信息、涉密活动等涉密载体制作、处理、存储、传输、接收、使用等环节的岗位。根据涉密程度的不同，可以将涉密岗位分为核心涉密岗位、重要涉密岗位和一般涉密岗位三个等级。一、核心涉密岗位 核心涉密岗位是指承担绝密级国家秘密事项的工作岗位，涉及国家核心秘密，一旦泄露会使国家...
核心涉密岗位:日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉绝密级国家秘密事项的岗位为核心涉密岗位; 重要涉密岗位:日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级国家秘密事项的岗位为重要涉密岗位; 一般涉密岗位:日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉秘密级国家秘密事项的岗位为一般涉密岗位。©...
近日,国家标准GB/T 43697-2024《数据安全技术 数据分类分级规则》正式发布,并将于2024年10月1日起正式实施。作为数据分类分级的通用规则,其为数据分类分级管理工作的落地执行提供重要指导。
1. 核心涉密人员:这类人员通常是企业的高级管理人员、关键技术人员等,他们掌握着企业的核心信息和关键资源。2. 重要涉密人员:这类人员一般是指各部门的主要负责人或关键岗位员工,他们可能涉及企业的业务运作、市场策略等重要信息。3. 一般涉密人员:这类人员包括普通员工、合同方代表等,他们可能涉及日常运作、客户名单...
数据分级:根据数据的敏感性、重要性和潜在风险进行划分,如一般数据、重要数据、核心数据等,以实现数据保护的差异化和精准化。 重要数据与核心数据的界定:明确了重要数据和核心数据的定义、范围和保护要求,为关键数据的安全管理提供了明确指导。 数据分类分级的实施流程:包括数据识别、分类、分级、保护和审核等环节,确保...
涉密人员离职后应当定期报告相关情况,一般情况下,核心,重要涉密人员应当每年 2023-04-25 合同与劳动纠纷 法律主观: 律师解答:不超过十年. 法律客观: 《中华人民共和国保守国家秘密法》第十五条国家秘密的保密期限,应当根据事项的性质和特点,按照维护国家安全和利益的需要,限定在必要的期限内;不能确定期限的,应当确定...
根据其重要性和用途,指标可以分为核心指标、重要指标和一般指标三类。 一、核心指标 核心指标是最为关键、最直接体现业务目标或战略方向的指标。其变化直接影响到整体绩效和业务发展。核心指标通常是公司或组织达成战略目标的主要标志,是实现长期发展的关键驱动。对于一家电商公司来说,核心指标可能是月销售额和月活跃...
百度试题 题目国家秘密的密级分为核心、重要、一般三个等级 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
百度试题 题目涉密人员的涉密等级分为核心、重要、一般。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
根据涉密程度的不同,涉密岗位划分为核心、重要和一般三个等级。其中近三年来,年均产生、处理绝密级国家秘密达到3项(件)的,可以确定为核心涉密岗位;年均产生、处理机密级以上国家秘密达到6项(件)的,可以确定为重要涉密岗位;其他为一般涉密岗位。 A.正确B.错误相关知识点: ...