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其实,带人,用这5点就够了。 第一个,调整工作状态。 当一个人没有状态的时候,他可能只能发挥出能力的80%。而非常有状态,他对工作充满激情,有主人翁意识的时候,他的表现将会震撼你,超出你的预期。 那么,该 如何把团队的目标,转换为员工自己的目标? 如何调状态,让下属很爽很想干? 又该如何激励下属? 其实背后...
张丽俊Cherry 创业酵母创始人;知名组织创新专家;《组织的力量》一书作者;拉姆·查兰管理实践奖得主 更多> 简介101学习资料 20 12 8 8 3 3 3 2 2 1 目录 下载APP听取音频 > 学习攻略:怎样更好地学习这门课 00:07:20 未开始 试看 导学:为你解开一线管理者的实战难题 ...
真正靠谱的管理者,都是问题终结者。 为什么很多人在职场上工作了很多年,依然没有得到晋升? 其实就是他没有解决问题的能力,一遇到问题,他就躲,就逃避,然后把问题推给别人。 但这么做,其实能力是不会有提高的,领导也不会认可你。 领导心中最看重的,一定是能解决问题的人。不管交代给他什么样的任务,遇到什么问题...