专家导读 职员每月的基本工资=职员每月出勤的天数×每天的工资,大部分职员都是每月可以获得一次工资,对于小时工,或者是临时工等类型的职员来说,工资有可能会日结,故此是不适用这个公式的。 基本工资计算公式是怎样的? 一、基本工资计算公式是怎样的? 基本工资=职员每月出勤的天数×每天的工资,每天工资的计算方法具体如...
至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资／21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。2、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。3...
一天三倍工资计算公式如下：（底薪÷21.75÷8）×3×8（当天上班小时数）=一天三倍工资
一、三倍工资的计算公式是什么 根据我国现有的法律规定可以知道,三倍工资的日工资计算方式如下:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资=日工资÷8小时。三倍工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日...
12小时具体工资计算方法为以下（我国规定上班时间8小时，超出部分为加班）：1、工作日12小时工资的计算方式:月工资÷21.75÷8×（12-8）×1.5倍;2、双休日12小时工资的计算方式：月工资÷21.75÷8×（12-8）数×2倍;3、法定节假日12小时工资的计算方式：月工资÷21.75÷8×（12-8）×3倍。
-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。双休是可以正常休假的，不上班不会扣工资，上班会有加班费 请事假工资的计算：本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。
三倍工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。举个例子，某人的一天工资是200元，如果是3倍工资，那么这一天的工资就是200×3=600。节假日三倍工资是国家规定的，但是在很多地方，都不能实现，尤其是一些小公司。如跟电商有关的公司，很多时候，在节假...
月工资基数除以21.75天得到日工资基数，再除以8小时得到小时工资基数。加班小时数乘以小时工资基数再乘以300%，即加班工资是正常工资的3倍。例如，如果一个人的日工资是200元，那么在加班情况下，这一天的加班工资将是200元乘以3，等于600元。节假日三倍工资是国家法律规定的，但在实际操作中，尤其是在...
一、全勤工资计算 若员工在一个月内休息一天但仍被视为全勤,其工资计算公式为:月工资总额 = 每日工资 × 30天。 二、非全勤工资计算 如果员工在一个月内有一天请假,则需要从其月工资中扣除一天的日工资,计算公式为:实际应发工资 = 月工资总额 - 请假天数 × 每日工资。 需要注意的是,这种计算方法是一个...