导读:加班工资不是按照本人工资的一倍计算的,就算是在正常的工作日内安排加班的,那加班工资也是本人工资的1.5倍,只要有安排加班,公司就应该按照加班的时间段支付加班工资,比如法定节假日加班的,加班工资是本人工资的三倍。 支付了正常工资加班工资只用支付一倍吗 一、支付了正常工资加班工资只用支付一倍吗? 加班工资不...
不是的,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 二、相关法律规定 《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资...
即在法定节假日工作时,员工可以获得三倍工资的加班费。 因此,月度工资是员工正常工作时间的报酬,而加班工资是根据加班情况和法律规定的标准额外支付的报酬。这两者是分开的,月度工资里并不包含一倍加班工资。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
导读:月度工资里肯定是不含一倍加班工资的,对于加班工资都是属于另外的进行计算,同时对于加班的费用也会按照不同的加班情况来进行计算,如果遇到是属于法定的节假日还要以三倍来进行支付。 月度工资里含一倍加班工资吗? 一、月度工资里含一倍加班工资吗? 劳动合同中不可以约定每月工资包含加班费,加班费不属于工资,是劳...
支付了正常工资后,加班工资的计算并不是只支付一倍。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 一、安排劳动者延长工作时
月度工资里并不包含一倍加班工资。加班工资是独立于月度工资之外的报酬,用于补偿员工在超出正常工作时间的劳动。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照相应标准支付高于劳
加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的,按以下方式确定计算基数:(1)劳动合同有约定的,按劳动合同约定的工资为基数;(2)劳动合同没有约定的,实行岗位技能工资制的单位,以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数;(3...
综上所述,加班双倍工资并不是额外给一倍的意思,而是指在加班时用人单位应支付的工资是正常工资的两倍.这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来确定的.因此,如果劳动者在休息日被安排加班且不能得到补休,他们有权要求用人单位按照双倍工资的标准来支付加班工资. 智能法律助手 法行宝 ai智能咨询 法律计算...
可以找单位协商,协商不成的就向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。但是你得收集存在加班事实的证据,《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
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