医院等级通常是指医疗机构的综合实力和服务水平的评估等级,主要分为三级,分别是一甲、二甲和三甲医院,其评定标准主要考虑以下几个方面: 1、人员配置:医院的人员配置包括医生、护士、技术人员等,人员数量和专业水平都是评定等级的重要指标。 2、诊疗设备:医院的诊疗设备包括医疗器械、医用材料、医用设备等,这些设备的数...
一级甲等医院是直接为社区提供医疗、预防、康复、保健综合服务的基层医院,是初级卫生保健机构。其主要功能是直接对人群提供一级预防,在社区管理多发病常见病现症病人并对疑难重症做好正确转诊,协助高层次医院搞好中间或院后服务,合理分流病人。 二级甲等医院是跨几个社区提供医疗卫生服务的地区性医院,是地区性医疗预防...
参保人在市内定点医疗机构住院发生的基本医疗费用,未超过起付线的由参保人支付;超过起付线的部分,由基本医疗保险统筹基金按规定支付。 住院起付线按照医院级别设定,其中一级以下医院为200元,二级医院为400元,三级医院为600元。 参保人在一个医疗保险年度内二次及以上住院的,住院起付线分别为:一级以下医院为100元,二...
国家卫生健康委会同有关部门深入推进深化医改工作,十多年来,特别是党的十八大以来,我们历史性地破除了以药补医、以耗材补医的旧的运行机制,初步建立了以医疗服务为主导的新的运行机制,公立医疗机构的收入从原来的三个渠道,变为政府财政补助...
一级医院、二级医院、三级医院的区别: 一级医院:包括农村乡镇卫生院和城市街道医院,病床数在100张以内,包括100张。是直接向社区的人口提供预防、医疗、保健、康复服务的基层医院、卫生院。 二级医院:一般指市、县医院及省辖市的区级医院,以及相当规模的工矿、企事业单位的职工医院,病床数在101张到500张之间,是向多...
其中有“三个结构调整”非常重磅,第一个结构调整:公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点,逐步缩小公立一、二、三级医疗机构之间的绩效工资水平差距;第二个结构调整:逐步缩小医疗机构内部不同专业、不同科室之间薪酬待遇差距;第...
“三个结构调整”,第一个结构调整,公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点,逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩效工资水平差距。第二个结构调整,坚持公益性的要求,逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距,使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入...
「三个结构调整」,第一个结构调整,公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点,逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩效工资水平差距。 第二个结构调整,坚持公益性的要求,逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距,使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇...
二级医疗机构: 职工基本医疗保险的参保人员,住院费用报销比例为93%;退休人员报销比例为95%。 城乡居民医疗保险的参保人员,在二级医院住院治疗的费用报销比例为75%。 三级医疗机构: 职工医保的参保人员,在三级医院住院治疗的费用,报销比例为:起付线800元至5000元的部分按80%报销;5000元至10000元的部分按85%报销;...
逐步缩小公立一、二、三级医疗机构之间的绩效工资水平差距,逐步缩小医疗机构内部不同专业、不同科室之间薪酬待遇差距,逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例。这一调整旨在让薪酬更加公平合理,激发医护人员的工作积极性。二、绩效工资差距引发的思考 医生的工资由基本工资和绩效工资构成,而绩效工资往往占据大头。