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関西大学商学部を卒業後、リクルート社のグループ企業、人材派遣会社、広告代理店2社を経て現職に。代理店では新卒および中途採用に携わりながら、動画やデジタルコンテンツの制作にも関わりました。 詳しくはこちら 小林 麻美 福岡県出身、北九州市立大学卒 ...
就活の多様化やインターンの見直しなどが社会的に議論されているが、当事者である学生のメンタルヘルスについては十分に扱われていない。すべての関係者にとって良い就職・採用の姿をメンタルヘルスから考える。... 地方×女性の「働く」を後押しする仕事経験の探求 ...
デジタル・ワークプレース・リーダーは、新しいテクノロジの発展を最大限に活用する方法や、コネクテッド・ワークフォースを採用しながらレジリエンスを維持する方法について意思決定を下す必要がある。本セッションは、2024年にビジネスに影響を及ぼすテクノロジのトップ...
というものがあり、これを利用することで Kubernetes の CRD として AWS 上の App Mesh リソースを全て管理することができ、私たちの EKS 移行の目的の 1 つであるインフラ基盤の全てをなるべく EKS (Kubernetes) の世界で完結させたいという点に非常にマッチしていたため、採用...
現在短時間勤務制度を活用し、1歳の息子の子育てをしながらキャリアを継続しています。 この記事は、30代で中途入社した私のこれまでの職歴、コロナ禍での採用プロセス、入社後経験したプロジェクト、そして産休育休を経てのアクセンチュアでの働き方について紹介させていただきます。
採用チーム全体にエンドツーエンドのインサイトと推奨アクションが提示されることで、候補者エクスペリエンスにおける課題を発見・解決 AI ベースのテキスト分析と機械学習を援用し、候補者エクスペリエンスのプロセス全体で重要なエクスペリエンス ギャップを迅速に発見・理解 重要な場面で...
ベンチャー向けの採用代行”まるごと人事”と、バックオフィス代行の”まるごと管理部”を運営。「フルリモートワーク社員」という新しいモデルの組織を作っています。 1986年生まれ。北海道出身。北海道大学教育学部卒。フィンランドで交換留学後、東京のベンチャー企業で3年間勤務。2013年にカン...