オープン就労は、自らの障害を雇用企業に開示して就職すること、クローズ就労は非開示で就職することを意味しています。 それぞれにメリット・デメリットがあるものの、合理的な配慮を得づらいことなどから、オープンと比較するとクローズ就労の方が職場定着率が低いと言われています。
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保険商品のパンフレットなどを作る際は、ベースルールが記載された保険約款を利用して、記載内容に違反箇所がないかを確認する必要があるのですが、その案件では、お客様は年2000件近くの審査を行われていました。非常に大変な作業です。
3. ミラツクは可能性のない未来は扱わない「既にある未来の可能性を実現する」というのはミラツクの紹介文に必ずと言っていいほど書かれている言葉です。成り行きや偶然ではなく、意志と因果関係により「来るべき未来」がやってくるということなのだろうな…と想像はしていたものの、これまで...
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