企業によっては、勤怠連絡をメールで行うのがルールの場合もあります。必ずしもルールではない企業の場合でも、体調不良などで声が出ない時などは、電話よりもメールが適しているでしょう。また、欠勤が複数日にわたる場合、業務の引継ぎなどの連絡事項が多くなる可能性があります。用件が複数あ...