流通や繊維などの労働組合でつくる産業別組織・UAゼンセンは16日、春闘での傘下労組の平均賃上げ率を発表した。基本給を底上げするベースアップ(ベア)や定期昇給を含めて、正社員は月給で4・56%、パート従業員は時給で5・90%。物価高や人手不足を背景に、2012年の結成以来で最高水準となっ...
5.賃金を引き上げる ちんぎんをひきあげる (提高资金) 6.実施に踏み切る じっしにふみきる (下决心实施) 7.支給 しきゅう (支付) 8.スキルアップ (提升技能) 9.取得 しゅとく (取得) 10.転換 てんかん (调换) 11.実績 じっせき (业绩) ...
202-1重要事業拠点における地域最低賃金に対する標準最低給与の比率(男女別)-- 202-2重要事業拠点における地域コミュニティから採用した上級管理職の比率-- GRI 203:間接的な経済的インパクト 203-1インフラ投資および支援サービスの展開と影響◆SDGsへの取り組み ...
マンスデータ算定基準 ◆マテリアルバランス ◆水使用量の削減 − ◆マテリアルバランス ◆水使用量の削減 − 303-5 水消費 ◆マテリアルバランス GRI 304:生物多様性 304-1 保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の⾼い地 域もしくはそれらの隣接地域に所有,...
地域経済での存在感 202-1 202-2 重要事業拠点における地域最低賃金に対する標準最低給 与の比率(男女別) 重要事業拠点における地域コミュニティから採用した上 級管理職の比率 − − GRI 203:間接的な経済的インパクト 203-1 インフラ投資および支援サービスの展開と影響 ◆人...
(タイトル) 国連 GC 原則 201-3 確定給付型年金制度の組織負担の範囲 【参考】有価証券報告書 - 201-4 政府から受けた財務援助 - - GRI 202:地域経済での存在感 202-1 202-2 重要事業拠点における地域最低賃金に対する標準最低給 与の比率(男女別) 重要事業拠点における地域コ...
地域経済での存在感 202-1 重要事業拠点における地域最低賃金に対する標準最低給 − 与の比率(男女別) − 202-2 重要事業拠点における地域コミュニティから採用した上 − 級管理職の比率 − GRI 203:間接的な経済的インパクト 203-1 インフラ投資および支援サービスの展開...