職場でのパワーハラスメント(パワハラ)を防ぐ義務が、6月から大企業に課せられる。厚生労働省はパワハラにあたる言動の例を示しているが、アウトかセーフかという「線引き」に注目するだけでは、根本的な解決にはならないと遺族や専門家は指摘する。どんな取り組みが必要なのか。 「娘が受け...
一般社団法人「職場のハラスメント研究所」の金子雅臣所長(80)に聞いた。 【詳報】兵庫知事、元局長の処分「今も適切だと思う」 百条委で尋問 「報告ないなら処分検討」深夜チャットで叱責 兵庫知事パワハラ疑惑 ――斎藤知事はこれまで、「厳しく指導することはあるが、業務上必要な範囲の適切な...
一方で、パワハラが自殺やメンタルヘルス不調の原因だとする労災申請や裁判例も出ている。ハラスメントはどんな職場でも起こり得る。その最中にはなかなか対応がなされず、メンタルヘルス不調や自殺のような深刻な事態になる。しかし、加害者とされる側には通常、問題意識が乏しい。 机译:...
職場でのパワーハラスメント(パワハラ)を防止するために事業主が講じるべき措置や、何がパワハラに該当する行為かなどを、具体的に定める国の指針が大筋で固まった。 厚生労働省はこの案をもとに一般から意見を募り、年内の正式決定をめざすという。「パワハラと認められる範囲が狭い」との心配...
パワハラ、セクハラ、モラハラといった職場における典型的なハラスメントはある程度浸透してきていますが、SOGIハラ、テクハラなど時流に応じた定義がますます増えています。 また2020年6月から「労働施策総合推進法」の改正によりパワハラ防止対策が大企業では義務となっています。本研修では...
株式市場での瞬時の取引、支店におけるサービスの最適化とローカライズはどちらとも、実際行われる現場にビジネスロジックを近づける成功例として長年の実績があります。最新のテクノロジーは、コネクテッドカーやその他の IoT デバイスの迅速な意思決定、5G によるネットワーク処理速度の...
今の職場に明確な不満があるわけではないものの、仕事に自信がついてきたためキャリアア... 続きを読む 【例文あり】自己PRと長所の違いとは?面接時に有効活用するポイントも解説 転職活動では、書類選考や面接時に自己PRと長所を聞かれる場合が多くあります。どちら... ...
職場のトイレに行っても洗面台には鏡がある上、 午後になるとヒゲの青々感が 冗長れれて更に心にダメージを負うのは傷心ですね。 さて、今回はタマ抜きすることでどのように変化していくのか解説いたします。 女性化するのに災厄で最大のボスはキンタマ!!
何でかわかんない頭痛と一緒に職場を出る 雑草のように踏まれては起き上がる そんな言葉に自分を当てはめてるようじゃかなりまずいから 今日は早く帰ろう 明日も頑張るために 早く帰ろう 明日は誉められますように 大した事ないさ 何もかも順風満帆だ これくらいがどうしたと大きく意地...
また、百条委はハラスメントを受けた職員が利用できる第三者機関(弁護士など)による相談窓口設置や、ハラスメント防止条例の制定などを提言した。 皆川市長は取材に「明るい職場作りに一層取り組んでいきたい」と話した。 市議会は5日、百条委の調査終了を起立多数で決定。報告書は市議会ホーム...