ダイバーシティには「多様性」という意味があります。年齢や性別、国籍、文化、価値観といったバックグラウンドを問わず、さまざまな人がお互いを認め合い、尊重し合える状態のことです。 そして、インクルージョンは「受容」を表しています。多様な人々がお互いを認め合うだけでなく、...
富士通グループでは、Fujitsu Wayのパーパス・ステートメントに記す「公正と平等を重んじ、ダイバーシティ&インクルージョンを推進します」という考えに基づき、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DE&I)の取り組みを進めてきました。
その前提となるのが、ダイバーシティ、エクイティ&インクルーシブネス(DE&I)です。 人種、国籍、文化、宗教、信条、障がい、性別、年齢、出身地、性的指向および性自認、価値観、働き方などを異にする多様な人材を受け入れ、一人一人の能力を最大限に発揮できる環境は、相互理解を促進し、日本経済...
ダイバーシティの効果、どうしたら実現できるか、促進するにはどうしたらよいか、について理解を深めるためにBCGの最近の論考、動画などをご覧ください。
イノベーションは、従業員が本当のインクルージョンを感じるときに加速します。AWS Global AI/ML プログラムマネージャーの Daryl Hammett は、真のインクルージョンとは、従業員に貢献を勧めることではなく、要求されることなく貢献できると従業員が感じることだと語っています。
ダイバーシティー(Diversity)は、直訳で「多様性」「相違点」という意味があり、組織などの集団に性別・世代・障がいの有無・国籍など違いを持った人たちが所属している状態を指します。 一方、インクルージョン(Inclusion)は、「包含」「一体感」と訳され、多様な人材がお互いを認め、一体...
「どこにおける不正であっても、あらゆるところの公正への脅威となる」–マーティン・ルーサー・キング・ジュニア – シーメンスUSAがどのように人種的正義を擁護し、多様性(ダイバーシティ)、公平性(エクイティ)、包摂性(インクルージョン)が、責任、卓越性、革新性というシーメンス...
BCGエキスパートは、BCG自身のダイバーシティ/エクイティ/インクルージョン(DEI)推進に役立った調査、ベストプラクティス、戦略を活用してクライアントのDEI向上のお手伝いをします。
それぞれは相互につながっており、ビジネスとミッションにおいて独自の重要性を持っている。だが、その正確な意味やビジネスへの影響は、混同されていることもある。 ダイバーシティとインクルージョンは、関連している用語ではあるが異なるものだ。ダイバーシティは、職場における異なるも...
しかしながら、真の意味でのジェンダー平等を実現する企業であるためには、より多くの取り組みが常に可能であるとも認識しています。2022年、キャセイ女性ネットワークと男性支援者ネットワーク(Male Allies Network)を統合し、事業における障害や先入観の解消を唱えるためのジェンダー平等ネッ...