その前提となるのが、ダイバーシティ、エクイティ&インクルーシブネス(DE&I)です。 人種、国籍、文化、宗教、信条、障がい、性別、年齢、出身地、性的指向および性自認、価値観、働き方などを異にする多様な人材を受け入れ、一人一人の能力を最大限に発揮できる環境は、相互理解を促進し、...
DE&I(ダイバーシティ、エクイティ&インクルーシブネス)は、「あったらいいもの」ではなく、ビジネスの成功に欠かせない要件です。
そのためには、性別や国籍、性的指向や性自認、障がいの有無、年齢など、あらゆる違いを持つ従業員が、お互いに差別や偏見なく認め合い、受け入れる「ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン」を組織の土台として根づかせることが重要だと考えます。 当社は、ダイバーシティ、エクイ...
ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン 女性の活躍・推進に向けた取り組み ジェンダー・ダイバーシティの推進のため、様々な取り組みを実施。女性がいきいきと働き続けることができ、ビジネスの成功に貢献する環境整備に努めています。また、家庭・育児・仕事に関して、社員同士...
アドビのグローバル戦略 アドビは40年にわたり,従業員,顧客,パートナー,そしてテクノロ ジー業界全体に対して,ダイバーシティ(多様性)&インクルージョ ン(包摂的)を実現するための投資を続けてきました.当社ではこの ビジョンを Adobe for All と呼び,この核となる信念に沿っ...
ダイバーシティの効果、どうしたら実現できるか、促進するにはどうしたらよいか、について理解を深めるためにBCGの最近の論考、動画などをご覧ください。
富士通グループでは、Fujitsu Wayのパーパス・ステートメントに記す「公正と平等を重んじ、ダイバーシティ&インクルージョンを推進します」という考えに基づき、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DE&I)の取り組みを進めてきました。
Red Hat のダイバーシティ、エクイティ、およびインクルージョンに向けた活動の一例をご紹介します。 また、Red Hat は自国のテクノロジー産業における社会的疎外、体系的な偏見、差別に直面している人々に、フリーソフトウェアおよびオープンソースのソフトウェアプロジェクトでのインタ...
シーメンスUSAがどのように人種的正義を擁護し、多様性(ダイバーシティ)、公平性(エクイティ)、包摂性(インクルージョン)が、責任、卓越性、革新性というシーメンスの価値観とどのように直接結びついているかをご覧ください。 さらに詳しく ...
女性デーを記念し「ダイバーシティ(Diversity/多様性)、エクイティ(Equity/公平性)、インクルージョン(Inclusion/包括):DEI」の価値について、経営幹部から新入社員、DEIマネージャーまで、さまざまなバックグラウンドを持つSamsungの従業員に、活発なDEI文化についての考えをインタビューしまし...