その前提となるのが、ダイバーシティ、エクイティ&インクルーシブネス(DE&I)です。 人種、国籍、文化、宗教、信条、障がい、性別、年齢、出身地、性的指向および性自認、価値観、働き方などを異にする多様な人材を受け入れ、一人一人の能力を最大限に発揮できる環境は、相互理解を促進し、...
一般的なユースケースの概要 アンケートプロジェクト デジタルプロジェクト XMソリューション ガイド付きソリューション カスタムソリューションの管理 CX ソリューション EX ソリューション 候補者エクスペリエンスプログラム ダイバーシティ、エ...
ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン の基本方針や考え方、取り組みについてご紹介します。
また、この活動はHPEのダイバーシティ推進の仕組み「ERG (Employee Resource Group)」により支えられています。上級マネージメントからスポンサーやアドバイザーとして支援を得ることができ、会社のツールの利用や勤務時間内の活動が認められています。
ダイバーシティの効果、どうしたら実現できるか、促進するにはどうしたらよいか、について理解を深めるためにBCGの最近の論考、動画などをご覧ください。
アドビのグローバル戦略 アドビは40年にわたり,従業員,顧客,パートナー,そしてテクノロ ジー業界全体に対して,ダイバーシティ(多様性)&インクルージョ ン(包摂的)を実現するための投資を続けてきました.当社ではこの ビジョンを Adobe for All と呼び,この核となる信念に沿っ...
富士通グループでは、Fujitsu Wayのパーパス・ステートメントに記す「公正と平等を重んじ、ダイバーシティ&インクルージョンを推進します」という考えに基づき、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DE&I)の取り組みを進めてきました。
知識と革新はダイバーシティから生まれます:人々、アイディア、思考、文化、見解のダイバーシティです。
Splunkは、多様なバックグラウンドと経験を持つ、優秀でイノベーション精神と意欲に溢れたSplunk社員の獲得、維持、育成に力を注いでいます。社内に専門の委員会(DEI at Splunk Council:DISCO)を設置して、すべての部門と地域でダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの目標を設定し、その進捗...
クアルトリクス eBook:ダイバーシティ・エクイティ・ インクルージョン (DEI) を EX プログラムに取り込む // DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) を、従業員エクスペリエンスの観点から人事部門のリーダー向けに解説