最終回である第5回は、第4回に引き続き人的資本経営の実現にむけたソリューション面からのサポートについて取り上げます。 今回のテーマは、「リスキリング・人材育成、全体サポートの仕組み」です。 Safe harbor statement 以下の事項は、弊社の一般的な製品の方向性に関する概要を説明するも...
まずEYアジアパシフィック ピープル・アドバイザリー・サービス 日本地域代表 パートナーの鵜澤慎一郎が「ランジェイ・グラティ氏(ハーバード・ビジネス・スクール教授)の『Deep Purpose』に学ぶパーパス経営の本質」と題した講演を行い、パーパス経営と人的資本経営の関連について解説...
「キャリアオーナーシップと人的資本経営」 富士通株式会社 執行役員 EVP CHRO 平松 浩樹 富士通 CHROの平松は「日本の人事部『HRアワード2023』」で企業人事部門 最優秀個人賞を受賞し、企業の人事担当者から注目を集めています。1989年に富士通株式会社に入社後、ジョブ型人事制度の企画からニューノー...
少くとも資本主義国の支配者たちは映画化された「母」の輸入を許可することが出来ないだけ、強力な何ものかがあるのである。 ロシアへかえってから一九一七年の革命まで、ゴーリキイは「幼年時代」、「人々の中」その他多くの自伝的回想風の作品を書いた。これらの作品においてもゴーリキイは、...