私たちの価値と求める人材像 ISEはIT技術の専門家集団として設立された会社で、各社員が担当する技術分野の“第一人者”であるITスペシャリストとして活躍する事が期待されています。IT技術に対する興味とそれを極めようという強い熱意を持ち、技術力と専門性を発揮していくことが私たちの価値で...
・講師を務める社員やベンダーが研修目的に沿った講義が実施できるようサポートする。 ・研修のファシリテートをする。 ・実施した研修の要改善事項をグローバル及び日本の研修企画チームに連携する。※下記キャ...
そしてオープンなコミュニケーションのもと、社員一人ひとりの多様性(ダイバーシティー)を尊重し、変化の激しい社会において日本IBMの成長を支えお客様の成功及び満足度向上に貢献できる”競争力ある人材”を育成し、提供し続ける会社です。
宇宙∞宇宙へ 無限の可能性と課題 輸送手段の確保、人材不足、参入障壁… 注目情報 近畿大学・松村教授に聞く、血液のがん 万が一の備えに 「リンパ腫」を知ろう 小山薫堂さんを魅了するデンマーク家具 コンセプトは「ヒュッゲ」な空間作り 全国に広がる歯科訪問診療の担い手不足 日本歯科大が描...
・人事本部の他メンバーと協力してタレントプライオリティや人材育成プログラムを理解し、社員が必要な機会を認識できるようにする。 ・タレント・ストラテジストチームと連携しながら、フィードバック、コーチング、研修...
例えば医療関連企業は、革新的かつ競争力のある製品・サービス・ソリューションの開発が求められるだけでなく、その提供価値と費用対効果に関するエビデンスの検証、あるいは世界各国における各種法規制遵守や強固な情報管理・データセキュリティ体制の構築など、ますます多様化・複雑化する...
CO2削減めざせ 神戸の大学生が未来へ行動 ワクチンと抗菌薬の国産化に挑む明治グループ 専門医が語る、血液のがん・リンパ腫のこと 【特別号外】高校生が撮影する高校バスケ決勝 半導体大手マイクロンの人材確保戦略とは 神戸の未来へ民間の力を ガバメントピッチ がんになってからでも大丈...
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その際は買収後、①対象会社が現状の独立運営方針を継続したいのか、②大企業のプラットフォームを活用して積極的に拡大したいのか(買収企業と十分に協働したいのか)の事前把握ほか、両社の社風理解のための交流会、従業員への福利厚生の拡充、買手企業人材との交流・ 勉強会実施、...
ドバイで開催される限定のHRおよび人材開発サミットに参加して、トップのHRおよびL&Dとつながりましょう。 decアイデアの創造者。ネットワークを構築し、魅力的な講演会に参加し、novネイティブ ソリューション プロバイダー。強化... ...