パート とアルバイト は、法律上は名称による区別がされておらず、パートタイム労働法では「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」と定義されているだけである。 パート和アルバイト,在法律中并没有名称上的区别,兼职劳动法中仅...
パートやアルバイトは、所定の労働時間より短いというだけで、労働者には変わりないため、有給休暇の取得や社会保険の加入も可能である。 只因为パート和アルバイト比规定的劳动时间要短,劳动者不会变更,所以也机会取得带薪休假和加入社会保险。 社会保険の加入条件は、労働時間、労働日数が正社員の3/...
パートとアルバイトは、法律上は名称による区別がされておらず、パートタイム労働法では「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」と定義されているだけである。 パート和アルバイト,在法律中并没有名称上的区别,兼职劳动法中仅将...
パートやアルバイトは、所定の労働時間より短いというだけで、労働者には変わりないため、有給休暇の取得や社会保険の加入も可能である。 只因为パート和アルバイト比规定的劳动时间要短,劳动者不会变更,所以也机会取得带薪休假和加入社会保险。 社会保険の加入条件は、労働時間、労働日数が正社員の3/...