とはいうものの,他職種へのタスクシフトだけでは限 界があります.例えば,当院では医師から看護師へのタ スクシフトを進めたところ,看護師の業務量が増え看護 配置基準を超えるところまで増員したことがありまし た.こうなると経営的な観点からみても問題です. そこで,今回新たな取り組み...