霍夫斯泰德的文化维度理论提出之后,在管理学界引起了很大的反响,同时掀起了文化研究的热潮。霍夫斯泰德用实证研究方法的一个最大好处就是每个国家在每一维度都有一个得分,可以用量化的方式来表达文化差异,而不仅仅是定性。可以说,霍夫斯泰德的文化分析框架是迄今为止在跨文化管理研究中较为完整、系统的文化分析模式。它...
霍夫斯泰德的文化维度理论的在跨文化管理理论发展中的贡献是什么? 参考答案: 霍夫斯泰德的文化维度理论提出之后,在管理学界引起了很大的反响,同时掀起了文化研究的热潮。霍夫斯泰德用实证研究方法的一个最... 点击查看完整答案您可能感兴趣的试卷你可能感兴趣的试题 1.问答题特罗姆皮纳斯的文化架构理论提出了哪些观点?
霍夫斯泰德的文化维度理论让我意识到文化差异并不是非黑即白的对立,而是一种相对的观念。理解并尊重不同文化背景下的价值观和行为模式,有助于建立跨文化的良好关系,并推动跨文化交流和合作的发展。因此,个人主义与集体主义的理论给我带来了深刻的启示,也促使我更加积极地融入和理解中国的文化环境。 查看翻译 AI_mong...
霍夫斯泰德文化维度理论（Hofstede's cultural dimensions theory）是由荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯塔德提出的一项理论。理论介绍 一、霍夫斯泰德文化维度 从1967到1973年,吉尔特·霍夫斯泰德在著名的跨国公司IBM(国际商业机器公司)进行了一项大规模的文化价值观调查。他的团队对IBM公司的各国员工先后进行了两轮问卷调查,用...