蚂蚁集团-大数据平台Java开发-北京/杭州 30-60K·16薪 蚂蚁集团 北京 Java工程师 大厂薪资open 30-60K·15薪 某大型知名电子商务上市公司 北京 Java 30-60K·18薪 京东乾石 北京 大模型应用-软件开发工程师(智能助理) 30-60K·15薪 美团 北京 北京 搜索 页面更新时间:2025-05-07
P序列=技术岗; M序列=管理岗; P3助理,P4初级专员,P5高级工程师,P6资深工程师=M1主管,P7技术专家=M2经理,P8高级专家=M3高级经理,P9资深专家=M4核心总监,P10研究员=M5高级总监。 阿里薪资结构: 12+1+3=16薪; 年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月; 股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全...
不同职级对应不同的薪资标准，具体如下表所示：P6级别的薪资范围大致在每月25K至40K之间。在阿里巴巴，薪资结构通常为“12+1+3=16薪”，即一年12个月薪资外，还加上额外的1个月薪资作为年终奖，以及3个月的年终奖。但请注意，严格来说，P6级别通常不享受股票，而股票通常是从P7级别开始授予。接下来，我们详细了...
薪资范围 • 据网友分享及相关报道，阿里 P6 级别一般年薪在 20 万-35 万之间，月薪约 28k 左右，...
有人说自己31岁,拿到阿里技术p6岗位offer,给自己的薪资是25k,担忧如果几年后没升p7会被清。 有人说自己就是31岁接了阿里的p6岗位,进来两年,现在想转岗,各方面都觉得挺合适,就是在年龄和职级上卡住了,薪资也就是可悲的20多k,建议大家社招大龄入司要慎重!
1. 阿里P6级别的基本薪资范围通常在25万至35万人民币之间，这一数额会根据应聘者的个人背景和面试情况有所浮动。2. 薪资的具体数额取决于应聘者的经验、面试表现和项目经历，因此存在一定的商讨余地。3. P6级别在公司的晋升路径中较为艰难，尤其是晋升至P7，竞争激烈，需要对此有清晰的认识和合理的期望...
，而社招P7级别的员工才有股票。至于薪资结构：普遍实行至少16薪制，即包含12个月的基本工资、1个月的年终奖（直接发放）以及年终奖的90%至少为3个月，有超过10个月的情况也是存在的。P5级别的月薪通常在10k至20k之间，具体数额根据所处子公司而异。P6级别的月薪则在15k至30k的范围内。
其实也不是侮辱，是现在的市场行情变了，也许人家给的并不低，只是你收入也不低。给的对应职级的薪酬很高，除非定级为P7，说明能力还是有不足的地方。企业不是急需要的人才，现在给的薪酬都不会太高，新赛道给的高一些，核心业务的也是，其他业务的是能给多低就多低。看到阿里这个涨幅不满意，换个其他公司再试试...
P7，xx专家，年总包70-100w(含股票)~现金56w+股票24.5w=月薪35k/月*16月+共700股/4年x200美元/股*7人民币/美元，约3-4万人。画像：年龄在27-35岁之间(超过35岁还没机会升P8就比较危险了)，一般大学(本科或者硕士)毕业5-10年，有5年以上相关行业领域工作经验，最好还有大厂(BAT，TMD)相关经验或者相关细分...