1、计时工资,计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。 2、计件工资,计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 3、奖金,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 4、津贴和补贴津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付...
专家导读 一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少,各个组成部分的比例,可以依据生产和分配的需要或大或小,没有固定的格式。一般包括六个部分:1、基础工资。2、岗位工资。3、技能工资。4、效益工资。5、浮动工资、六是年功工资。 大部分的劳动者...
第一,两部分工资,两个公司发放。 同事说,她老公的企业就是一直这么做,工作单位给的工资比较低,单位控股的另一家公司会通过劳务费方式给他们补差。 第二,两部分工资,一部分是福利费,一部分是工资。 职工福利费用,指的是用人单位为了职工的卫生保健、生活、住房、交通等发放的各种补贴。比如我们,大家都比较了解的...
1、工资总额由下列六个部分组成: (1)计时工资; (2)计件工资; (3)奖金; (4)津贴和补贴; (5)加班加点工资; (6)特殊情况下支付的工资。 2、特殊情况下支付的工资。包括: (1)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原...
导读:工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 工资是劳动者完成工作内容应该得到的报酬。关于工资的问题,如工资是由哪些部分组成的?是不是所有的工资都应该包...
薪水被分成了好几部分,公司这样限定合法吗 一、法律分析:公司把工资拆分不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。二、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故用人单位单方强制拆分工资以非货币财产发放工资属于违法行为,在...
公司将员工工资分两部分发放,员工在这三点上会吃亏,甚至会影响职工的八项待遇标准 公司将员工工资分两部分发放,对于劳动者来说虽然到手待遇没有变化,但实际上隐性的很多待遇并不规范。 第一,劳动关系的复杂化 有两部分工资,我们究竟是哪个公司的劳动者呢?一般来说缴纳社保的才是我们的劳动关系单位。但是我们却存在...
一、工资包括哪几部分1、工资包括以下部分：1、基础工资，即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性；2、岗位工资或技能工资，以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资...
实际上，官方的统计是有专门的规范文件。根据1990年国家统计局《关于工资总额组成的规定》，明确工资总额主要是由六部分构成：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资和计件工资，相当于大家口中常说的基本工资。只要符合相应的时间和任务量就能够得到。奖金是一种激励性待遇...
工资组成部分主要包括以下几个部分：1. 基本工资。2. 奖金和绩效。3. 津贴和补贴。4. 其他可能的组成部分。基本工资是员工工资的主要组成部分，通常是根据员工的职位、工作经验和技能来确定的固定薪资。这部分通常是每月固定发放的。奖金和绩效是为了激励员工更好地完成工作而设立的一种奖励机制。奖金往往...