试用期三个月应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 已赞过 你对这个回答的评价是? 评论 收起 为你推荐: 下载百...
法律主观:三个月试用期签三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第...
一年以上三年以下合同的,试用期不超过两个月,三年以上合同期的,试用期不超过六个月
百度试题 题目新员工入职,劳动合同统一签订为3年,试用期为几个月?() A.1~2个月B.1~3个月C.1~6个月相关知识点: 试题来源: 解析 C
劳动合同为3年的,签订的试用期为几个月?转正后员工离职,须提前几天递交离职申请?选择( ) *A.1-3个月,30天B.1-6个月,10天C.3-6个月,30天D.3-6
百度试题 题目员工劳动合同签订3年,试用期几个月( ) A.1个月B.2个月C.4个月D.6个月相关知识点: 试题来源: 解析 D
百度试题 题目签订一年劳动合同,试用期不得超过几个月? A.1个月B.2个月C.3个月相关知识点: 试题来源: 解析 B
百度试题 题目签订劳动合同三年,试用期约定不得超过几月? A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月相关知识点: 试题来源: 解析 D.6个月
1️⃣约定时长超过半年 试用期的期限与劳动合同的时长是关联的,具体是: 三个月≤劳动合同<一年,试用期≤一个月; 一年≤劳动合同<三年,试用期≤二个月; 三年≤劳动合同,试用期≤六个月; 2️⃣多次约定试用期 如,试用期结束后,用人单位表示不能胜任该岗位,需要再适用一段时间才能确认是否录用。