根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》,被处分的国有企业管理人员在政务处分期内,不得晋升职务、岗位等级和职称。对于被记过、记大过、降级、撤职的情况: - **选项A**(应当降低薪酬待遇):降级、撤职可能直接调整薪酬,但记过、记大过仅影响奖金或补贴,而非强制性降薪,表述不全面。 - **选项B**(
国有企业管理人员在政务处分期内,不得晋升职务、岗位等级和职称;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,( )。 A. 应当降低薪酬待遇 B. 应当减发或者扣发补贴、奖金 C. 不得晋升薪酬待遇等级 D. 可以晋升薪酬待遇等级 答案: C©2022 Baidu |由 百度智能云 提供计算服务 | 使用百度前必读 | 文库协议 | 网站...
题目国有企业管理人员在政务处分期内,不得晋升职务、岗位等级和职称;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,()。 A.应当降低薪酬待遇B.应当减发或者扣发补贴、奖金C.不得晋升薪酬待遇等级D.可以晋升薪酬待遇等级相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内,不得();其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得()。A.晋升职务、职级、衔级和级别 晋升工资档次B.
被警告、记过、记大过、降职(降级)、撤职、留用察看等处分的,( )疗养资格。; 取消当年的;取消一个周期的;永久取消;五年内不具备
国有企业管理人员在政务处分期间内,不得晋升职务、岗位等级和职称;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,()。A.应当降低薪酬待遇B.应当减发或者扣发津贴、奖金C.不得晋升
公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内,不得晋升职务、职级、衔级和级别;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升工资档次。被撤职的,按照规定降低职务、职级、衔级和级别,同时降低工资和待遇。 A、 正确 B、 错误查看
国有企业管理人员在政务处分期内,不得晋升职务、岗位等级和职称;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升 。被撤职的,降低职务或者岗位等级,同时
国有企业管理人员在政务处分期内,不得晋升();其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的,降低职务或者岗位等级,同时降低薪酬待遇。 A、职务B、岗位等级C、职员等级D、职称 点击查看答案&解析 你可能感兴趣的试题 多项选择题 公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中的人员,...
第二十一条 国有企业管理人员在政务处分期内,不得();其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得()。被撤职的,降低职务或者岗位等级,同时()。A.晋升职务、岗位等级和职称