百度试题 题目薪资内容包括哪些? A.基本工资B.岗位工资C.全勤奖D.奖金相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D 反馈 收藏
员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利。员工福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。 6、办公环境:为员工创造良好的工作氛围,这是企业重视人的情绪、人的需求、人员激励的体现。 7、成长机会:企业结合自身的企业目标,有计划有目...
企业员工的薪资包括哪些 员工的薪资包括计时工资,计件工资,奖金,津贴补贴,加班加点工资和特殊情况下支付的工资,所以,薪资绝对不止针对农民工的基本工资。员工在一段劳动关系当中,通过自己付出的劳动所获得的这些所有的收入都是受法律保护的,但最终的薪资所得要依法向国家纳税。 工资福利 有薪假包括哪些 根据我国《工...
薪资构成通常包括以下几个方面: 1. 基本工资:这是员工薪资的主体部分,通常是根据员工的职位、工作性质、工作经验和工作能力等因素确定的。 2. 岗位工资或技能工资:这部分工资是根据员工的岗位或技能等级来确定的,反映了员工在岗位上的职责和能力水平。 3. 绩效工资:这是根据员工的绩效考核结果来确定的,旨在激励员工...
· 包括基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。 2. 奖金 · 是企业对员工超额劳动或突出业绩的奖励性报酬。 · 具有非常规性、浮动性和非普遍性等特点。 · 常见的有全勤奖、超产奖、节约奖、年终奖、效益奖等。 3. 津贴补贴 · 是企业为了补偿员工特殊或额外劳动消耗和从事特种作业而付给员工的报酬。
专家导读 劳动合同中薪资待遇包括基本工资、奖金、津贴补贴、加班工资及特殊情况工资等。劳动合同必备条款包括劳动合同的期限、工作内容和工作地点、社会保险、薪酬待遇、违约责任等。其中薪酬一定要写清楚,最低不能少于当地的最低工资标准,否则就是违规的。
一、企业员工的薪资包括哪些? 工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 企业为了保证员工的基本生活需要,员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。 基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的...
薪酬包括计时薪资、计件薪资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的薪资报酬以及特殊情况下支付的薪资等。劳动法中的薪酬是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
薪资构成通常包括多个部分,这些部分共同构成了员工的总收入。以下是薪资构成的主要组成部分: 1. 基本工资 定义:基本工资是员工薪资的主体部分,也是确定劳动报酬和福利待遇的基础。 细分:基本工资可以进一步细分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。这些细分部分根据员工的职位等级、工...