老板通过微信发工资,在一定条件下是合法的。 一、双方协商与合法性 根据相关法律原则,如果用人单位和劳动者双方达成了协议,并且均同意通过微信发放工资,那么这种做法在法律上是被允许的。关键在于双方的协商与一定的灵活性。 二、电子数据的证据效力 在劳动争议发生时,微信支付的工资记录可以作为电子数据证据。这类证据...
如果劳动合同中明确约定了通过微信或支付宝等电子支付方式发放工资,且双方均同意并签字确认,那么这种做法是合法的。 双方协商一致:即使劳动合同中没有明确约定,但如果用人单位和劳动者双方达成了通过微信或支付宝发工资的协议,并且这种支付方式不违反法律法规的强制性规定,那么也可以认为是合法的。 二、可能存在的问题 ...
从劳动法的角度来看,微信发工资并不违反任何规定。因为微信发工资只是支付方式的一种变化,它并没有改变劳动关系的基本性质。只要公司和员工之间形成了事实上的劳动关系,微信发工资并不会改变这个关系的本质。因此,如果老板采用微信发工资的方式是为了提高效率、方便员工收款,且没有违反其他法律法规,那么这种方式是合法的...
法律分析:微信发工资不合法,主要原因如下: 1、目前国家对企业的社保和地税是实行联网管理,假如老板用个人微信来转账发工资,就没法在国家系统里留下记录,相当于是逃避了社保缴纳和个人纳税的义务;2、国家关于劳动法和工资支付的问题,也不允许使用微信支付,那一定是要通过正规的对公账户来向员工支付工资,并且代缴社保和...
法律分析:微信发工资不合法,主要原因如下: 1、目前国家对企业的社保和地税是实行联网管理,假如老板用个人微信来转账发工资,就没法在国家系统里留下记录,相当于是逃避了社保缴纳和个人纳税的义务;2、国家关于劳动法和工资支付的问题,也不允许使用微信支付,那一定是要通过正规的对公账户来向员工支付工资,并且代缴社保...
一、微信发工资不合法 首先,很明确的一点,企业用微信给员工发工资是不合法的。 不合法的理由主要有以下几方面: 第一、目前国家对企业的社保和地税是实行联网管理,假如老板用个人微信来转账发工资,就没法在国家系统里留下记录,相当于是逃避了社保缴纳和个人纳税的义务。
企业通过微信发工资是不合法的。虚拟财产的特点如下：1、虚拟财产存在于互联网中；2、虚拟财产是以数字化的形式出现并获得普遍认可的事物；3、具有独立于其他网络资源或者现实财产的价值，也就是具有相对独立性，但电子货币不属于虚拟财产，因其是以现实货币为基础，不具有独立于价值；4、虚拟财产具有独占...
老板用微信发工资合法吗 企业通过微信发工资是不合法的.虚拟财产的特点如下:1,虚拟财产存在于互联网中;2,虚拟财产是以数字化的形式出现并获得普遍认可的事物;3,具有独立于其他网络资源或者现实财产的价值,也就是具有相对独立性,但电子货币不属... 查看全文 胡文学律师 执业9年 资质认证 2023-05-30 老板发工资...
李刚（化名）今年58岁，6个月前应聘到一家物流公司工作，岗位是门卫，工作内容是每天对进出车辆、货物进行登记。应聘时，公司经理口头承诺，工资每月到手3000元，也并没有订立劳动合同。上班第一天，公司给发一套保安服。每个月10日，公司经理都会用微信给李刚转账3000元作为工资报酬。李刚也给经理说过“别的公司都是...