1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金;5、法律依据:《劳动合同法》《劳动合...
法律分析：公民和组织因支持、协助国家安全工作导致财产损失的，按照国家有关规定给予补偿；造成人身伤害或者死亡的，按照国家有关规定给予抚恤优待。法律依据：《中华人民共和国国家安全法》第八十一条 公民和组织因支持、协助国家安全工作导致财产损失的，按照国家有关规定给予补偿；造成人身伤害或者死亡的，...
刑事赔偿义务机关应当自收到申请之日起两个月内给予答复,不一定就是赔偿. 法律依据: 《中华人民共和国国家赔偿法》 第二十三条赔偿义务机关应当自收到申请之日起两个月内,作出是否赔偿的决定.赔偿义务机关作出赔偿决定,应当充分听取赔偿请求人的意见,并可以与赔偿请求人就赔偿方式,赔偿项目和赔偿数额依照本法第四章...
行政不作为是会给予赔偿的,会根据行政不作为和受害者之间的损害的因果关系来确定具体赔偿的标准,行政不作为在实质上就是一种违法的行为,会从过程和造成的后果来进行认定。 因果关系要件在不作为行政赔偿责任诸要件中,最容易产生分歧,因此,明确行政不作为与受害人损害后果之间的因果关系的确定标准,在司法审查实践中具有...
赔偿义务机关决定不予赔偿的，应当自作出决定之日起十日内书面通知赔偿请求人，并说明不予赔偿的理由。法律分析依据《中华人民共和国国家赔偿法第三十九条 的规定，赔偿请求人请求国家赔偿的时效为两年。申请国家赔偿的要符合相应的条件，即赔偿请求人应当是合法权益受到损害的公民、法人和其他组织。赔偿义务...
专家导读 主动提出离职公司给予赔偿金是合法的,因为在这种状况之下,即使是用人单位方面存在是过错的话,那么也是需要进行一定的赔偿的,而且劳动者不管是否是主动的离职的话,都可以要求这样的一种赔偿金的发放。 主动提出离职公司给予赔偿金是否合法? 一、主动提出离职公司给予赔偿金是否合法? 主动提出离职公司给予赔偿金...
一、劳务合同人身损害是否给予赔偿 根据民法典相关规定,劳务合同中的人身损害应当给予赔偿。雇员在工作中受到损害的,根据雇主雇员双方各自的过错承担相应的责任。因第三人的行为造成雇员损害的,雇员有权请求第三人承担侵权责任,也可以要求雇主补偿。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 ...
婚内出轨第三者给予赔偿不犯法。婚内出轨一方的配偶,向第三者主张赔偿或索赔没有法律依据,只能要求出轨的过错方进行赔偿,但通过协商自愿(非胁迫或要狭因素的)补偿法律不限制。 法律依据: 《民法典》第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭...
辞退员工是否需要给予赔偿需要视具体情况而定，具体情况如下： 1、公司如果是无过错性辞退员工的，需要给经济补偿。无过失性辞退： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍...
劳务合同人身损害是不是给予赔偿 根据民法典相关规定,劳务合同中的人身损害应当给予赔偿。雇员在工作中受到损害的,根据雇主雇员双方各自的过错承担相应的责任。因第三人的行为造成雇员损害的,雇员有权请求第三人承担侵权责任,也可以要求雇主补偿。 换一换 律