劳动法病假的时间规定是:总工作年限10年以下的情况下,不满5年的可以请3个月病假,5年以上为6个月病假时间,总工作年限10年以上的,那么本单位5年以下工作时间的为6个月病假等。 2024年劳动法病假的时间是怎么规定的? 一、劳动法病假的时间是怎么规定的? 劳动法病假的时间规定,是根据《企业职工患病或非因工负伤...
不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,...
第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 第八条 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除...
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80。”...
专家导读 员工病假时间规定,是根据职工实际的工作年限来确定的,工作年限在5年以下的医疗期为3个月,5年以上的为6个月,实际工作年限在10年以上的,在本单位工作5年以下的为6个月。 员工病假时间规定是什么? 一、员工病假时间规定是什么? 员工病假时间规定根据职工实际的工作年限来确定,根据《企业职工患病或非因工...
一、《劳动法》病假规定天数是多久? 总的规定天数是在三个月到两年之内。 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 1.实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 2.实际工作年限十...
一般请病假能休多久? 劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假,职工可以请病假的时间由病情确定。 根据《劳动合同法》第四十条第(一)项规定,职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同,...
国家对病假的规定包括医疗期的计算方式和累计病休时间的计算。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。 累计病休时间则根据医疗期内的累计病休时间进行计算。 具体规定如下: 医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算; 六个月的,按12个月内累计病休...