正规的招聘网站有:前程无忧、智联招聘、猎聘网等,现在的招聘网站越来越多,求职者应小心保管自己的隐私性信息,识别不良网站信息。一般来说,比较正规的招聘网站有:1.智联招聘。不管是职位还是薪资或者是公司质量,目前在同行中都做的不错。2.前程无忧。作为老牌招聘网站,近几年改变不大,还是常规的模式,入驻门槛较低,...
大多数求职者应该都会用的app,一个是智联招聘,一个是猎聘。 智联招聘:老字号,传统行业较多,互联网企业的资源没那么丰富。 猎聘:有很多高薪岗位,包括了蛮多世界500强名企,涉及了新能源、人工智能等领域,综合性较强。 比其他App做得更优秀的是猎聘还有21w猎头,他们手里掌握了非常多的行业资源。 每一个猎头都有他...
三、猎聘 产品背景：老牌主打高端招聘的网站 产品特点：岗位普遍较高端，依然是投简历等电话的逻辑。不一...
前程的左侧沟通信息会显示头像+姓名+投递的岗位。 2.智联 同样是懒得看的工作台 跟前程一样,智联打招呼也要用道具,智联币,一次10个。 职位界面 智联用的人真的不多,同样一个职位,可能前程收到30+简历,boss上都收到50+简历,智联还是0。所以在智联上投简历一般都能被看到,毕竟就一个人投的时候是不会懒得点...
智联招聘也曾进行过这方面的努力，此前与国家市场监管总局合作上线了电子营业执照系统，系统以国家市场监督管理总局为全国统一信任源点，具有市场主体身份认证、防伪、防篡改和防抵赖等信息安全保障功能。电子营业执照的下载、使用，均采用真实身份信息登记制度，能有效提升平台监管的效率。但在招聘企业的推广过程中，由于...
说回智联招聘、前程无忧、猎聘网三家被点名后的公关行为。今年的“315”晚会是在晚上八点开始到晚上十点结束，这三家平台在被点名后，发微博道歉最快的是猎聘网，它在23:59发布的声明微博，之后是前程无忧在00:26发布，最后是智联招聘在00:37发布。从它们各自的发文时间来看，各个团队的响应速度并不一样，显然...
其中智联招聘、BOSS直聘、前程无忧51Job、猎聘四款招聘应用已完成鸿蒙原生应用全量版本的开发，并上架HarmonyOS NEXT应用市场，推动全场景时代求职与招聘体验的创新升级，将吸引更多行业伙伴加入鸿蒙生态建设。基于HarmonyOS NEXT的原生互联特性，几款招聘应用已实现多端适配，确保用户在不同设备上都能获得一致的体验。鸿蒙...
因为工作的关系,最近关注了前程无忧、智联招聘、猎聘同道、boss直聘四个招聘平台。从业务方向和用户分布来说,四个平台都有一定的重合度,而其功能和界面设计又各有异同,所以按捺不住想做个竞品分析。此次将从市场规模、用户构成、产品定位、产品信息架构几个方面做分析。新手上路,请老司机指教。
可以看出，猎聘作为服务中高端企业的招聘平台，在企业资质审核方面还是下过功夫的，《猎聘平台企业资质审核标准》作为企业内部制度，应该也是在执行中。 事情曝光，不知道猎聘网的C端用户会不会买账，毕竟猎聘不同于前程无忧和智联招聘，有猎头背景的猎聘，其平台上的简历本就以中高端求职者为主，从其价值而言，是远...
先来看看实习类招聘App。这类App主要对应届生比较友好,可以帮助他们通过实习拿到理想的offer。比较受欢迎的有以下几款:前程无忧学生版,主打大学生实习和应届生就业,但传统企业居多,大厂机会相对较少。应届生求职,顾名思义,专门为应届生打造的求职渠道,但局限性也较大,主要对应届生比较友好。实习僧,这款App的投递反...