临时工、正式工和合同工是三种不同的用工形式,它们在待遇、工作权限和招聘方式上存在明显的差异。首先,从待遇上来看,临时工的薪酬福利待遇相对较低,而正式工的工资较高且稳定,退休后的待遇也较好。其次,在工作权限方面,临时工通常只从事临时性、辅助性或替代性的工作,而正式工则具有执法权,可以指挥合同工协助执法。
区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.招...
支付工资,发放福利.临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短.临时工与合同工的区别:1,保险.合同工有,临时工没有.2,工资:合同工高,临时工说不定低,而且低很多.3,福利:合同工有,临时工多数没有.总的来说,正式工和临时工都是合同制的,区别是正式工签订劳动合同,公司会有五险一金,工资较高,福利待遇...
3、工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。4、招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等...
正式工与临时工的主要区别体现在待遇与工作稳定性上。正式工通常享受更为优厚的待遇，如更高的薪资、更全面的福利等，而临时工的待遇相对较低。在工作稳定性方面，正式工的岗位相对更为稳定，而临时工则可能面临岗位不稳定，工作不确定性较高的情况。值得注意的是，正式工与临时工的称呼更多是行业习惯，...
合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同,但这个与劳动合同是不一样的。区别:1、保险。合同工有,临时工没有。2、工资:合同工高,...
此外,临时工在企业内的职业发展机会极少,工作稳定性较差。五、国企合同工、正式工与劳务派遣工、临时工的差距1. 劳动关系:国企合同工与正式工的劳动关系直接与国有企业建立,受劳动法的保护;劳务派遣工的劳动关系与劳务派遣公司建立,与国有企业并无直接的劳动关系;临时工的劳动关系往往...
结论：看实际情况。解析：公司之间签订的协议，如果是依法订立的，是合法的。公司需要均具有相应的民事...
扣除社保之后会更低。合同工相对来说并不稳定，福利待遇也是有所差别的。遇到单位职工代表大会，临时工...