临时工、正式工和合同工是三种不同的用工形式,它们在待遇、工作权限和招聘方式上存在明显的差异。首先,从待遇上来看,临时工的薪酬福利待遇相对较低,而正式工的工资较高且稳定,退休后的待遇也较好。其次,在工作权限方面,临时工通常只从事临时性、辅助性或替代性的工作,而正式工则具有执法权,可以指挥合同工协助执法。
支付工资,发放福利.临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短.临时工与合同工的区别:1,保险.合同工有,临时工没有.2,工资:合同工高,临时工说不定低,而且低很多.3,福利:合同工有,临时工多数没有.总的来说,正式工和临时工都是合同制的,区别是正式工签订劳动合同,公司会有五险一金,工资较高,福利待遇...
区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.招...
1. 临时工是指被政府机关、企业事业单位聘用的短期用工，他们通常负责临时性岗位。2. 合同工是通过与雇主签订劳动合同的员工，他们有一定的工作保障和权益。3. 正式员工是指那些经过试用期考核并被聘用单位转正的员工，他们通常享有更稳定的工作环境和福利待遇。
临时工，是指政府机关、企业事业单位中聘用的临时性岗位的短期用工的员工。合同工，是签订劳动合同的员工。正式员工，是指签订劳动合同，并通过聘用单位试用期考核后转正的员工。
1、签订的主体不同：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意...
此外,临时工在企业内的职业发展机会极少,工作稳定性较差。五、国企合同工、正式工与劳务派遣工、临时工的差距1. 劳动关系:国企合同工与正式工的劳动关系直接与国有企业建立,受劳动法的保护;劳务派遣工的劳动关系与劳务派遣公司建立,与国有企业并无直接的劳动关系;临时工的劳动关系往往...
在当前的用工环境下，合同制成为普遍选择，无论是正式工还是合同工，临时工，都是通过合同建立劳动关系的职工。正式工，多指通过学校分配或正式招聘进入企业工作的员工，而临时工则非编制内，通常由企业临时聘请。正式工与临时工的主要区别体现在待遇与工作稳定性上。正式工通常享受更为优厚的待遇，如更高...
同工不同酬”的现象。比如,在收入、住房公积金、部分保险等方面,正式编制优于合同制；合同共参与管理及...