最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)具体内容 编辑 语音 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下:...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一) 为正确审理劳动争议案件,依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作出解释 [1] ,该解释自2021年1月1日起施行。此前原有的四个法释同期被废止 [2] 。
党的二十大报告强调“实施就业优先战略”，提出“健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”。为切实贯彻落实二十大精神，正确审理劳动争议案件，统一法律适用，本院制定了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》。为确保司法解释高质量制定，现通过最高...
劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇 E. 个体工匠支付帮工报酬 4根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因( )产生的纠纷不属于劳动争议。 A. 劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续 B. 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服 C. 劳动关系解除后...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》旨在正确审理劳动争议案件,保护劳动者权益。1、解释明确了受理范围,包括企业改制、社保赔偿等争议。2、规定了当事人确定原则,如未办理营业执照的用人单位等情形。3、规范了审理程序,包括仲裁裁决效力
解析:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效作出了具体规定。一是当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的,人民法院应当认定申请仲裁期间中止,从中止的原因消灭之次日起,申请仲裁期间连续计算。二是当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之...
2023年12月12日，最高人民法院就《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》（以下简称“《意见稿》”）向社会公开征求意见，虽然只是一份“征求意见稿”，但相较之前2021年1月1日施行的《解释（一）》更多是将之前的四个司法解释进行整合，本次《意见稿》中不少内容与目前司法...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求( )适用合同约定的,人民法院应予以支持。”如果企业规章制度对劳动者比较有利,劳动者( )按照规章制度的规定享有相应的权利。 搜索 题目 《最高人民法院关于审理...
中华人民共和国最高人民法院 2006年8月14日 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下: 第一条人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 法释[2006]6号 (2006提7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过,2006年8月14日最高人民法院公告公布,自2006年10月1日起施行) 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事...