要点:(1)归因是指人们对自己或他人的行为进行分析,并对这种行为的原因进行解释和推测。(2)韦纳的成败归因理论认为,可以将成功归为内因,失败归为外因;也可以将成功归为外因,失败归为内因。由于内因和外因又都存在稳定和不稳定的因素,如能力、工作的难度等属于稳定因素,而努力、运气等属于不稳定因素,因而又可以把归...
1. 内部归因与外部归因:这是最基础的归因方式,将行为的原因分为内部因素(如个人能力、努力、态度、性格等)和外部因素(如环境、任务难度、运气等)。 2. 稳定归因与不稳定归因:这是从行为原因的稳定性角度来划分。稳定的原因通常是持久的,如能力和任务难度,而不稳定的原因是会变化的,如努力、情绪和运气。 3. ...
一、内部归因 内部归因主要关注的是事件发生的内在原因，也称为内在因素归因。它强调个体内部的因素，如性格、能力、内在动机等，对行为或结果的影响。例如，一个员工工作表现出色，内部归因可能包括其具备卓越的工作能力、强烈的职业责任感或良好的工作态度等。二、外部归因 外部归因则侧重于事件发生的外部...
什么是归因归因有哪些..归因是指将某个结果或事件归结于某种原因或因素的过程。归因有多种类型,包括内部归因和外部归因、稳定性归因和暂时性归因、人格特质归因和情境因素归因等。例如,对于一项成功的任务,内部归因可能是认为是自身能力
内部归因是指个体将行为的原因归结为自己的内部因素，如能力、努力、兴趣、态度等。这种归因方式通常与个体的自我认知和自我评价相关。例如，一个学生在考试中取得好成绩，如果他认为这是因为他自己努力学习、掌握了知识，那么他就采用了内部归因。内部归因对于个体的自尊和自我效能感有着重要的影响，因为当...
1. 动机归因理论主要涉及三种类型：内部归因、外部归因和控制点归因。2. 内部归因是指个体将行为成功归因于自己的内在特质，如能力、努力和兴趣。例如，一位学生考试取得优异成绩，若他认为是自己努力学习的结果，便是在进行内部归因。这种归因方式与个体的自尊和自我效能感紧密相关，因为内部归因能增强个体...
归因要素有哪些一、自我/外部归因自我归因（Internal Attribution）是指个体倾向于将结果归因于自己的行为或特质。例如，如果一名学生取得好成绩，他可能会说：“我很聪明，所以我考得好。” 外部归因（External Attribution）是指个体倾向于将结果归因于外部因素，如运气、教练或其他人的帮助等。以取得高分的...
归因的维度有哪些?相关知识点: 试题来源: 解析 答:1、原因的部位:内因和外因 2、原因的稳定性 原因的稳定性是指引起某结果的原因是不是很容易随着时间的变化而变化。 结果-稳定-高期待 结果-不稳定-低期待 3、原因的可控制性 控制性指引起事件发生的原因是否是个人意志可以控制的。 消极结果-可控-愤怒 消极...
内部归因主要是指在解释他人行为或自己的经历时，人们倾向于把原因归因于其个人特质、能力、努力等内在因素，如“他能获得这个职位，是因为他本身非常有能力和经验”。而外部归因则是指把一些事件或行为的原因归因于外部环境、人际关系、意外状况等外在因素，如“他因为公司裁员而失去工作，这是因为公司的...