我国平安保险新基本法1/50 新基本法包括哪几方面? 2/50 一、新人底薪 二、增员奖 三、业务员分级管理 四、三年以上业务员福利及考核原则 五、主管直接管理津贴加入活动率系数 六、经理津贴加入活动率和新人占比系数 3/50 【新人底薪】 4/50 投放1:NA新人执行加强版训练津贴,每月最高提升 40% 旧版 NA ...
平安基本法主要内容有:1.平安保险公司的基本管理办法;2.保险业务人员的聘用及异动,包括聘用年龄、学历等方面的规定等;3.保险业务人员的工作职责;4.保险业务人员的日常管理;5.保险业务人员品质管理办法;6.保险业务人员的福利,包括年终奖等;7.保险业务人员的待遇,包括基本工资、佣金的计算方式等;8.保险业务人员的考核...
平安保险新基本法1 寿险营销部2023. 6 增员留存谋发展 新基本法助你更成功 ——2023新基本法宣导 2 主要内容 23年基本法修改目旳 23年基本法修改方向内容 23年基本法助推组织发展 3 我眼中旳基本法 营销旳根本大法 最大旳鼓励方案 管理旳海上灯塔 4 提升市场竞争力,扩大领先优势提升新人留存率,增进人力连续...
平安基本法主要内容有:1.平安保险公司的基本管理办法;2.保险业务人员的聘用及异动,包括聘用年龄、学历等方面的规定等;3.保险业务人员的工作职责;4.保险业务人员的日常管理;5.保险业务人员品质管理办法;6.保险业务人员的福利,包括年终奖等;7.保险业务人员的待遇,包括基本工资、佣金的计算方式等;8.保险业务人员的考核...
《平安保险基本法》的核心内容 《平安保险基本法》的实施与监管 目录 《平安保险基本法》的未来发展与展望 总结与感悟 目录 平安保险简介 平安保险成立于1988年,是中国第一家股份制保险公司。 平安保险经历了从单一的财产保险发展到综合保险的过程,目前已成为中国保险业的巨头之一。
平安《基本法》高品质高回报?重视客户服务同时获取更多转介绍的机会?建立业务员的长期职涯规划为公司创造价值为自己建立更好的寿险事业?主任管理津贴当月组fyc津贴比例津贴折扣奖励?新制度奖励高继续率的主管惩罚低继续率的主管?主任的维持晋升考核增加组继续率指标?引导主管关注组继续率指标的改善?计算公式?13年月继续率...
平安保险的基本法是平安保险公司为保险代理人及保险从业人员设计的一套综合管理办法。这套管理办法主要包括以下几个方面：薪酬体系：新底薪：为保险代理人设定基础薪酬。增员奖：鼓励代理人招募新成员，增加团队规模。分级管理：业务员分级管理：根据业务能力和业绩对业务员进行分级，不同级别享受不同的待遇和...
平安保险公司基本法 一、公司宗旨。以科技为驱动，服务为本，创建中华保险品牌，构建全球化综合金融服务集团。二、公司经营原则。1.合法合规，守法经营；2.客户至上，服务第一；3.风险控制，做好风险管理；4.创新发展，加强技术创新和产品创新。三、公司经营范围。公司经营范围主要包括财产险、人身险、健康险、养老...
2023年平安人寿保险基本法.docx,*欧阳光明 *欧阳光明*创编 2023.03.07 *欧阳光明 *欧阳光明*创编 2023.03.07 37《个人寿险业务人员根本治理办 法》平安 欧阳光明〔2023.03.07〕 第一局部根本治理………. 第一章总则…… 其次章业务人员的聘用及异动………...……第