导读:企业不发工资条,侵犯了员工的知情权,根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,企业必须书面记录支付劳动者,企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以说,这种行为,实属违法,应被强制执行。 在一般大型正规企业发工资的时候都会附带工资条一起发给员工,让员工了解自己工资明细情况,并进行...
法律并未明确规定企业必须发放薪资单,企业可以根据自身经营模式自主决定。但员工有权要求查阅自己的薪资结构,企业有义务提供真实详细的薪资信息。这意味着,虽然薪资单不是强制性的,但员工对自己的薪资情况有知情权,企业应尊重并保障这一权利。 工资条是必须发放的吗 一、工资条是必须发放的吗 在劳动法领域中,薪资单...
工资条不一定必须发放。公司是否一定要发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。 拿到工资条后应注意什么 1、看工资发放时间; 2、看工资总额和分项是否正确; 3...
工资条是必须发放的,根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,企业必须书面记录支付劳动者,企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 如果用人单位违反相关规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以申请仲裁或者提起民事诉讼。 在维权过程中,劳动者需要保留相关证据,如工资条、劳动合同等,以证明...
工资条是必须发放的.公司必须要将支付的金额和时间,还有受款人的姓名和签名等书面记录在案,并且还要保存两年以上备查.公司在支付工资的时候,应该要向劳动者提供个人的工资清单.由此可见,工资条是必须要交给员工的.工资条是公司本月发给员工的工资明细,这样员工就可以清楚地了解自己的收入构成.工资条能全面反映员工每月...
工资条不是必须发放的.公司发工资时不给付工资条不属于违法行为,法律并没有规定用人单位必须在发工资时给付工资条.但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务. 法律客观: 《工资支付暂行条例》第五条用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代...
工资条不一定必须发放。公司是否一定要发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细
是;根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,用人单位应当向劳动者发放工资,并且应当给劳动者开具工资明细表(即工资条)。因此,工资条是用人单位必须发放的文件之一,也是劳动者获取工资信息的重要途径。工资条一般应当包含以下内容:1、用人单位名称、劳动者姓名、工号
在我国，《劳动法》及相关法律法规并未明确规定用人单位必须发放工资条。但是，《工资支付暂行规定》等规章要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这一规定实际上隐含了用人单位应当为劳动者提供工资明细的义务。此外，虽然法律没有直接规定必须发放...