(十)1、希望领导和员工之间多交流、希望领导多听听员工的意见和建议。 2、进入联华六年了,我们部门也有好几个人,但是干活的就 一两个,忙的时候不见人,活干完人就来了,有的人想来就来,想不来就不来,希望领导多加重视。 (十一)1、希望领导以后对工作、卫生多检查。 2、每月做促销活动,改善销售不好门店的现...
建议书是面对领导和有关部门时,一般是中肯地提出自己对对方工作的意见和自己的建议,没有要求对方去做的意思。不具有号召性。建议书的格式和一般书信大体相同: 1、标题 一般只写“建议书”三个字,有时为了突出建议的具体内容,可以写《关于×××的建议书》。题目要写在第一行的中间,字体要大些。 2、称呼 提出...
公司制度才能对员工产生有效的约束力,接下来还务必针对每一个部门、每一个工作岗位、每一个环节的每一个动作(个性是直接接触客户的这些人员,比如客户经理、前台和会签等),并对员工进行规范化培训,直到员工能够一丝不苟地完成本职工作为止。
员工对部门意见和建议 篇1 进入公司将近一年,回望一年的工作进行综合总结时,也根据公司实际情况提出一些小建议,希望为公司的发展尽绵薄之力。 一、人本管理,让适合的人做适合的事情。 每个人都有不同的特质,包括性格、人生观、价值观、技术能力、知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同。站在人力资源的...
建议:定期组织团队建设活动和非正式聚会,增强团队凝聚力,促进跨部门沟通。 理由:良好的团队氛围有助于提升员工满意度和忠诚度,同时也能激发创新思维,促进知识共享。 3. 优化工作流程 建议:对现有工作流程进行审查,识别并简化繁琐步骤,特别是那些频繁出现瓶颈的环节。 理由:通过流程优化,我们可以减少不必要的重复工作,...
对部门的意见和建议因具体的部门和情况而异。以下是一些常见的意见和建议,供参考: 1.加强沟通和协作:部门内部成员之间应加强沟通,建立良好的协作机制,确保信息的流通和任务的顺利完成。 2.提升员工培训和发展:为员工提供定期的培训,以提升他们的专业知识和技能,并为他们提供发展机会和晋升通道。 3.提高工作效率:优化...
比如我们对一些代理商的政策,我们销售部门都执行好几个月了,财务竟让不知道该政策,弄得我们的信誉受到很大的打击,我们的一些政策要。 给公司提合理化建议及解决方法1、各个部门的沟通要流畅,保持高度的和谐。建议改进的方法:加强各门门之间的感情的沟通,在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的...
离职人员对部门的建议该怎么写 在我即将离开公司之际,我想就我在此部门的工作经历,提出一些建议和意见。这些建议并非出于个人情绪或偏见,而是基于我在部门工作期间所观察到的实际情况和我的个人思考。我希望这些建议能对部门未来的发展有所裨益。 一、加强内部沟通与协作...
对部门的建议与意见1 1、协助学校搞好今年的寝室卫生,并且定期开展活动。 2、维护同学们基本的利益,积极向老师反映有关生活和学习方面的意见和建议,做好沟通老师和学生的纽带作用。 3、根据情况组织寝室文化活动,增强学生的安全卫生意识 对部门的建议与意见2 XX部作为公司大的职能管理部门,人员数量、产值在公司占重要...
篇一:部门的管理意见和建议书 公司合理化推荐书范文 自从到_公司上班已有多半年时间了,我对公司有了总体的了解,对各个部门也比较熟悉,与大部分员工也有过接触,尤其对_的人员最为了解。此刻公司进行了一系列改革,对_来说也是刻不容缓的,我作为_的一员,就应跻身于这次改革中,提出自己的一些推荐,把这次的改革做...