对于2-1级别的员工,一般来说,他们的月薪平均约为31,000元。如果将年终奖和股权激励等因素考虑在内,2-1级别的研发工程师的年薪可能会达到较高的水平。具体来说,有数据显示2-1级别的年薪约为46.8万元,其中还包括约11.8万元的年终奖和一定的股权激励。此外,字节跳动内部的绩效考核也会影响薪资水平,绩效考核突出的员...
当现有的岗位似乎触及了晋升的天花板,而时间却在无声中流逝,那份对成长与突破的渴望是否愈发强烈?作为本7字节2-1的一员,手握40k的月薪,却被告知未来两年内晋升无望,仿佛被贴上了“低潜力”的标签。 跳槽升级真的是一条容易走的路吗?它能否如我们所愿,带来薪资的跃升和职位的晋升?又或者,内部晋升虽慢,却藏着...
以2-1级为例，其月薪可能会超过20,000元，而2-2级的整体薪酬 package，包括期权，大概会在60万至100万人民币之间，期权部分可能占到总薪酬的30%左右。T2-2级别的工程师薪资大约为每月40,000元，加上500股的股票奖励每年。根据同学们的反馈，20届校招的薪酬大约是14至15个月薪，而19届校招的毕业...
在职业生涯的漫长旅程中，当身处某个阶段，却发现前路似乎被一堵无形的墙挡住，晋升的希望变得渺茫，心中那份对成长和突破的渴望便如火焰般燃烧得愈发强烈。 就如同身为本 7 字节 2 - 1 的一员，每月拿着 40k 的薪资，得知在未来两年内晋升机会渺茫，仿佛被命运贴上了一张难以挣脱的标签。跳槽升级这条路真的...
一位字节跳动员工发问:硕3,35k,跳蚂蚁能给到45k吗?这个问题背后涉及到不仅仅是薪资水平的比较,还包括了个体职业发展规划、公司文化和福利待遇等方面。在职业生涯中,要考虑的不仅仅是眼前的薪水,更需要思考长远的职业发展是否能够得到提升和满足。 选择跳槽要谨慎权衡当前公司的氛围和发展前景,以及新公司的福利和发展...
中级工程师是1-2级，2-2属于资深研发人才，3-1属于初级领导，3-2属于高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2级别的薪资约40k，500...
但是还没有到谈薪资待遇的时候,最后还有一个考验:HR面试。基本所有的大公司都有这一轮的面试,不要小看HR面试,很多公司的HR对于面试者都有一票否决权的---即使前面的面试对你的评价再高。 所以,这轮的面试也必须重视起来,HR面试主要问的是几点: 简历中写的过去工作经历的离职原因 ...
40k。2-1月薪会在圆做吵胡伏20k+，橘侍2-2的package会在60w-100w，算上期权，大概会占30%左右，T2-2级别的薪资为40k，每年500股票。
字节1-2薪酬区间 字节1-2薪酬最为比较低级的员工,月收入10K左右。字节跳动创始人一鸣是 5-1 级,应届生一般是 1-1 级,中级工程师是 1-2 级,2-2 属于资深研发人才,3-1 属于初级领导, 3-2 属于高级领导层,4-1、4-2、5-1、5-2 都属于不同阶段的高层。为了弱化爬格子带来的
有网友指出2-2的难度较大,可能需要至少两年的时间才能晋升。有人认为,接受2-1的offer后,基本上不会有其他晋升机会。有人认为,薪资高虽然是一方面,但压力也会随之增加。 一些网友认为,这个薪资已经很高了,而且压力相对较小,升级的难度也不大。一些网友提到,2-1 级的薪资看起来很高,但实际上可能会背负更多的绩效...