专家导读 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 《劳动合同法》中是明确规定了企业应该同工同...
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。 《劳动法》规定同工同酬必须具备三个条件: 1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量...
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就应该获得相同的劳动报酬。这里的“同工同酬”不仅限于工资,还包括各种利益分配,如基本工资、提成、奖金、津贴、补贴等。 劳动者之间的同工同酬需要具备一定条件,包括在相同的工作...
同工同酬是指:用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。劳务派遣,是指劳动者和用人单位也称劳务派遣单位签订劳动合同,而实际上为用工单位也称接受以劳务派遣形式用工的单位工作。其目的是为了降低用工成本、规避用...
同工同酬是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。这里的“同工同酬”不仅限于工资,还包括各种利益分配,如基本工资、提成、奖金、津贴、补贴等。 以下是关于同工同酬的详细解释: 同工同酬的基本原则:根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定,工资分配应当遵循...
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。但实际操作中也遇到很多问题,比如事业单位逢进必考,编外...
同工同酬是什么意思 同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁...
同工同酬，简单来说，是指在相同的工作岗位上，无论男女，无论工作内容、数量和质量是否相同，都应获得相等的薪酬待遇。这一原则强调的是公平和公正，确保每个人根据其贡献而非性别、种族等因素来获取报酬。以下是同工同酬的一些具体应用实例：1. 公司在进行工资分配时，应遵循同工同酬的原则，确保...