劳资科现在叫人事部、人力资源部。劳资科是主要职责是负责劳动工资方面的事宜,包括职工录用、工作分配、工资工作,劳动保险、生活福利等。还有人员资格岗位培训,思想政治教育工作等。 1、依照国家法律法规和政策的规定,正确执行国家和学校工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇政策。 2、根据学校的发展战略,参与制定全校教职工...
人事劳资科的工作职责主要包括: 1. 制定和完善公司人事劳动政策和制度,负责制定和修订人事劳动管理程序和规范; 2. 负责公司员工的招聘和录用工作,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、签订劳动合同等; 3. 负责员工的薪酬管理工作,包括制定薪酬标准和福利待遇、核算薪资、发放工资、管理社会保险和公积金等; 4. 进行...
1.负责职工见习期工资、转正定级、调入工资、军转工资、晋升工资、工资系列转换等日常工资审批; 2.负责浮动转固定工资审批; 3.负责每月工资变动通知(起薪、变动、内聘、用工形式转化、停发); 4.负责学院编制、街办退休、社保退休人员待遇补差; 5.负责人事代理人员、聘用人员、合同人员奖金系数调整; 6.负责人事处预...
人事劳资科工作职责 篇1 负责制订公司、员工手册、部门职能书; 有较强的文书书写功底; 负责公司招聘工作及新人培训工作,办理员工入职及离职手续; 负责公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作; 负责企业文化的宣导及活动计划及安排,例如周年庆、年会等; 制定培训计划,实施,组织完善培训工作和培训...
在新的一年里,劳资科将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕单位中心工作,不断提升劳资管理水平,为推动单位发展提供有力保障。 1. 深入推进工资管理改革,优化工资结构,提高职工收入水平。 2. 加强劳动合同管理,规范劳动合同签订、变更、解除等程序,维护职工合法权益。 3. 持续推进社会保险政策宣传...
人事劳资科工作职责 1.负责高层次人才引进、待遇落实及管理工作。 2.负责教师招聘工作。 3.负责学院机构设置、人员编制管理,各类人员的岗位设置、聘任、考核、管理工作。 4.负责人事调配工作。 5.负责全员聘任工作。 6.负责教职工聘用合同的签订工作。 7.根据国家和省、市工资政策,承办工资改革和调整工作。
人事处劳资科工作职责 一、根据国家的工资政策,负责全校教职工工资的正常晋级、工资调整等工作 二、负责全体教职工政策性补贴的核定及审批工作 三、负责全体教职工职务、职称变动工资的核定、审批工作 四、负责新进人员工资档案的建档手续、试用期工资的核定、转正定级工资的核定等工作...
总之,劳资科将继续努力,为公司的发展贡献自己的力量。 第2篇 一、前言 随着我国经济的持续发展,企业对人力资源的管理和利用越来越重视。作为企业人力资源管理的重要组成部分,劳资科肩负着员工薪酬福利、劳动合同管理、社会保险及福利待遇等职责。在过去的一年里,我司劳资科在公司的正确领导下,全体员工的共同努力下,紧...
劳资科的主要职责是负责管理煤矿企业的劳动力资源,包括招聘、培训、薪酬管理、劳动关系处理等方面的工作。以下是劳资科的职责范围: 1. 招聘与选拔:负责根据公司人力资源需求制定招聘计划,组织招聘,进行面试、筛选和选拔工作。并负责岗位人员入职程序、合同签署,确保岗位人员的入职顺利进行。 2. 培训与发展:根据公司岗位...
1.劳资科科长 劳资科科长是劳资科的负责人,直接向人力资源部门负责人汇报工作。其主要职责包括: -制定和实施劳资科的工作计划和目标; -负责劳资科的日常管理和协调工作; -监督和评估劳资科的工作效果,并提出改进意见; -协调解决劳资纠纷和劳动争议; -管理和维护劳动合同和劳资协议的签订与执行; -组织和参预劳资谈...